채용
중요하지만 눈에 띄지 않는 일을 합니다
전환을 놓치지 않는 트래킹. 광고주가 이의를 제기해도 흔들리지 않는 컴플라이언스 결정. 약속한 대로 정확히 지급되는 정산. 저희가 하는 일이 바로 그것입니다.
팀
팀은 어떻게 구성되어 있나
각자 명확한 책임 영역을 가진 4개의 직군으로 구성되어 있습니다.
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컴플라이언스 & 품질관리
퍼블리셔 신청을 심사하고 크리에이티브와 트래픽을 감사하며, 캠페인을 중단할 시점을 결정합니다. 네트워크의 평판이 이 팀의 판단에 달려 있습니다.
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어카운트 매니지먼트
광고주 및 퍼블리셔와의 관계를 처음부터 끝까지 담당합니다 — 캠페인 세팅, 계약 조건, 에스컬레이션, 그리고 티켓 대기열로는 해결할 수 없는 즉각적인 답변까지.
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플랫폼 엔지니어링
트래킹, 포스트백 전송, 리포팅, 정산 시스템을 구축하고 운영합니다. 이 분야에서는 속도보다 정확성이 우선입니다 — 전환 하나가 유실되면 누군가의 수입이 사라집니다.
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콘텐츠 & 교육
퍼블리셔가 누구에게도 묻지 않고 바로 시작할 수 있도록 가이드, 캠페인 브리핑, 헬프센터 답변을 작성합니다.
채용
채용 프로세스
네 단계로 진행되며, 각 단계마다 현재 진행 상황을 알려드립니다.
- 1
지원
지금까지 해온 일을 소개하는 지원서를 보내주세요. 14개 필수 항목을 채워야 하는 양식은 없습니다.
- 2
대화
실제 경력과 이 직무가 실무에서 어떤 모습인지에 대해 이야기하는 45분간의 통화입니다.
- 3
실무 과제
실제 업무와 유사한 짧고 유급인 과제입니다. 주말을 통째로 써야 하는 무급 과제는 진행하지 않습니다.
- 4
결정
합격이든 불합격이든 이유와 함께 답변드립니다. 무응답은 저희가 택하는 방식이 아닙니다.
신청하기 전에
알아두면 좋은 세 가지
3개월 차에 후보자를 놓치느니, 서류 심사 단계에서 놓치는 편을 택하겠습니다.
- 퍼포먼스 마케팅은 규제와 감시를 받는 업계입니다 — 여기서 컴플라이언스 업무는 형식적인 체크리스트가 아니라 실질적인 일입니다.
- 저희는 소규모 팀이기 때문에 직무 범위가 넓고, 티켓 처리가 아닌 결과 자체를 책임지게 됩니다.
- 대부분의 직무는 시간대가 맞는 지역이라면 원격 근무가 가능하며, 겹치는 근무 시간은 사전에 협의합니다.
현재 공식적으로 모집 중인 포지션은 없습니다
이력서를 상시 접수하기 위해 항시 채용공고를 올려두지 않고, 포지션이 열릴 때만 공개합니다. 위의 4개 직군 중 하나에 본인의 경력이 맞는다고 생각되시면 지금까지 해온 일과 함께 [email protected]로 연락해 주세요 — 자발적 지원서도 검토합니다.