招聘
专注于那些看似枯燥却至关重要的工作
不会丢失转化数据的追踪系统。经得起广告主质疑的合规判断。说好什么时候到账就什么时候到账的结算。这就是我们在做的事。
团队
团队如何分工
四个职能部门，各自负责明确的领域。
-
合规与质量
审核发布商申请，稽核素材与流量，并决定何时暂停某个推广活动。网络的声誉，系于这支团队的判断。
-
客户管理
全程负责广告主与发布商关系——campaign搭建、条款协商、问题升级处理，以及那些等不到工单排队的即时答复。
-
平台工程
构建并维护追踪、回传（postback）投递、报表和结算系统。这里准确性比速度更重要——丢失一条转化记录，意味着有人的收入受损。
-
内容与教育
撰写指南、campaign简报和帮助中心文章，让发布商无需咨询任何人即可自行上线。
招聘流程
流程是怎样的
四个阶段，每个阶段我们都会告诉你进展到了哪一步。
- 1
投递申请
向我们介绍你做过的事情。没有十四项必填字段的表格。
- 2
沟通交流
一次45分钟的通话，聊聊你的真实经验以及这个岗位的日常工作内容。
- 3
实操测试
一个简短的、付费的任务，贴近真实工作内容。我们不会安排需要占用整个周末的带回家项目。
- 4
结果反馈
无论结果如何都会给出答复，并说明理由。沉默不是我们会采用的处理方式。
申请之前
三件值得了解的事
我们宁愿在筛选简历阶段就错过一位候选人，也不愿在入职三个月后才发现不合适。
- 效果营销是一个受监管、受严格审查的行业——这里的合规工作是实实在在的工作，而不是走个过场的打钩项。
- 我们是一个小团队，因此岗位职责范围较广，你需要对结果负责，而不只是完成工单。
- 大多数岗位支持跨兼容时区远程办公，重叠工作时间会提前商定。
目前没有正式开放的职位
我们只在岗位真正开放时才在这里发布，而不会长期挂着通用职位列表来收集简历。如果你的背景符合上述四个职能部门中的任意一个，请写信至 [email protected]， 介绍一下你做过的工作——我们会认真阅读每一份主动投递的申请。