Iparág szerint · Toborzás és állásportálok
Toborzási és állásportálos
partnerprogramok
Az olvasó és a fizető ügyfél ritkán ugyanaz
Az állásportál az álláskeresőknek ingyenes, a munkáltatók fizetnek érte. Ez az egy tény meghatározza, mely kampányok illenek az oldaladhoz, miről szóljanak a tartalmaid, és miért nem találkozik olyan gyakran az álláskeresői forgalom az állásportálok bevételével.
- Munkáltatói és álláskeresői ajánlatok
- Hét konverziós esemény
- Linkenként öt sub ID mező
- Ki fizet
- A kategória nagy részében a munkáltató
- Miért kapsz jutalékot
- Álláshirdetésért, előfizetésért vagy elfogadott toborzási megkeresésért
- Hol hoz bevételt az álláskeresői forgalom
- Karriereszközöknél, képzéseknél és platformregisztrációknál
- Hol találod a pontos feltételeket
- A kampányleírásban, pontról pontra
Mi található ebben a kategóriában?
A munkaerőigény nyolc formája
A „toborzás” jelenthet egy 20 fontos álláshirdetést vagy egy létszámterv alapján kötött munkaerő-közvetítési szerződést. Kiadóként az számít, ki vásárol, melyik esemény után jár jutalék, és a közönséged melyik felét kell elérned.
-
Állásportálok és hirdetési kreditek
A munkáltató egy álláshirdetést vagy több hirdetésre felhasználható kreditcsomagot vesz. Önkiszolgáló vásárlásról van szó, így a jutalékot a vásárlás váltja ki, nem egy egyeztetés. Ugyanez az oldal ingyenes mindenkinek, aki munkát keres rajta.
-
Jelentkezőkezelő és toborzási szoftverek
Előfizetéses termékek, amelyek árát rendszerint felhasználónként vagy nyitott pozíciónként szabják meg. Az olvasó egy HR- vagy operációs csapat tagja; a folyamat a szoftvereknél megszokott: előbb próbaidőszak, aztán fizetős csomag.
-
Munkaerő-közvetítés, ügynökségek és RPO
Emberek nyújtják a szolgáltatást, ezért itt a megkeresés a lényeg. Az ilyen kampányok rendszerint egy megfelelő toborzási megkeresés után fizetnek, mert maga a sikeres elhelyezés csak hetekkel az első beszélgetés után történik meg.
-
Álláshirdetések terjesztése és programozott közzététele
Egyetlen álláshirdetés sok felületen jelenik meg; az árazás költés vagy hirdetés alapján történik. A vevő már most is fizet állásai hirdetéséért, ezért fogékonyabb olvasó, mint egy először hirdető munkáltató.
-
Előszűrés és háttérellenőrzés
Ellenőrzésenként rendelik meg, a folyamat késői szakaszában, amikor már közel a felvétel. Céges vásárlás, amelyről pontosan kell fogalmaznod: az ellenőrzés tartalmát a szolgáltató határozza meg, nem te.
-
Önéletrajz- és interjúfelkészítő eszközök
Az álláskeresői ajánlatok közül itt maga az álláskereső fizet. Egyszeri vásárlással vagy előfizetéssel érhetők el; a legtöbb, álláskeresői forgalommal rendelkező kiadónak itt van reális esélye konverzióra.
-
Tanfolyamok, képesítések és továbbképzések
A pályaváltás iránt érdeklődők ide érkeznek, a jutalék pedig a tanfolyamhoz kötődik, nem a későbbi álláshoz. A feltételeket és a visszatérítési időszakokat a képzési ajánlatok szabályai határozzák meg.
-
Alkalmi munkát, műszakokat és sofőrmunkát kínáló platformok
Az ellenőrzött regisztráció után jár jutalék. Az ellenőrzés gyakran egy lépés elvégzését jelenti – például személyazonosság igazolását, jogosultság ellenőrzését vagy az első műszak teljesítését –, nem pusztán az űrlap beküldését.
Ebből három témát máshol tárgyalunk részletesen. A munkaerő-közvetítés és az RPO egyeztetés útján értékesített üzleti szolgáltatás; a tágabb kategóriáról az üzleti szolgáltatások kampányainál olvashatsz. A tanfolyamok és képesítések az EdTech és oktatás témájához tartoznak, ahol részletesen bemutatjuk a visszatérítési időszakokat és a beiratkozási eseményeket. A szabadúszókat és szakembereket közvetítő piacterek – ahol maga a munka a termék, nem az állás – a digitális szolgáltatásoknál szerepelnek. A jelenleg elérhető ajánlatokat a kampánykatalógusban találod.
A feltétel, amely minden mást meghatároz
Két közönség, de csak az egyik fizet
A legtöbb piaci szegmensben az olvasó egyben a vásárló is. Itt kétféle olvasó van, és a nagyobb, könnyebben elérhető, motiváltabb csoportnak a hirdető nem számít fel díjat. Ebből öt fontos következmény adódik, amelyek megmagyarázzák a kategória látszólagos ellentmondásait.
- 01
A többség az ingyenes oldalon van
Az állásportál az álláskeresőknek ingyenes, a munkáltatók fizetnek érte. A termék így működik rendeltetésszerűen. Ugyanakkor ezért épp azt a közönséget a legkönnyebb kiépítened, amelynek senki nem állít ki számlát. A forgalom és a bevétel ugyanannak az oldalnak két külön felén van.
- 02
Kétféle ajánlat, kétféle közönség
A munkáltatói és az álláskeresői kampányok hasonlónak tűnhetnek a listában, de egészen másképp működnek. Az egyik akkor fizet, ha egy cég vásárol valamit; a másik akkor, ha egy álláskereső. Mielőtt tartalmat tervezel egy ajánlat köré, nézd meg, melyik típusra jelentkezel.
- 03
Az „állások itt…” típusú oldal az álláskeresőknek szól
A pozíciókra, városokra és fizetésekre keresők olyan emberek, akik munkát keresnek. Érdemes nekik oldalakat készíteni, de ezek az álláskeresői ajánlatokból vagy képzésekből hoznak bevételt. Ha az oldalon minden kampányban a munkáltató fizet, akár semmit sem hoznak.
- 04
A munkáltató időzítése diktálja a tempót
A munkaerőigény a hirdető költségvetésétől, létszámdöntéseitől és szezonális ciklusaitól függ, nem a te forgalmadtól. Egy kampány akkor is szünetelhet, amikor az olvasó még aktívan keres. Ezért a korlátokat és szüneteltetéseket a kampányleírásban érdemes ellenőrizni, mielőtt a jelentésben szembesülsz velük.
- 05
Nem az álláskeresőnek értékesítenek
A munkáltatói kampányokban az álláskereső a kínálati oldalon áll, nem ő a vásárló. Ha a tartalmad azt sugallja, hogy a jelentkezésért fizetni kell, garantált az állás, vagy te végzed a felvételt, félrevezetően mutatod be a hirdetőt. A megtévesztő hirdetési anyagok a teljes hálózatban tiltottak, és az általuk hozott konverziókat érvénytelenítik.
Az ötödik pont hálózati szabály, nem tanács: a hirdetési anyagoknak pontosan tükrözniük kell a hirdető aktuális feltételeit. A megtévesztő anyagok tiltottak, és az általuk hozott konverziókat érvénytelenítik – lásd a kampányirányelveket. A másik négy pont azt mutatja meg, hogyan hat az üzleti modell a kiadóra. A második pont tanulsága: a forgalom nem értéktelen, csak nem a megfelelő ajánlattípushoz irányul.
Mi fizet
Hét esemény és ami miatt mindegyik meghiúsulhat
A munkáltatói és álláskeresői események egymás mellett szerepelnek a listában, mégis egészen másképp működnek. A harmadik oszlopot sok kiadó átugorja: a később visszavont konverzió végül nem hoz jutalékot, ebben a kategóriában pedig a visszavonások okai előre láthatók.
| Esemény | Milyen feltételnek kell teljesülnie | Mi hiúsíthatja meg leggyakrabban |
|---|---|---|
| Álláshirdetés vásárlása | Egy munkáltatói fiókban kifizetnek egy álláshirdetést vagy kreditcsomagot. Az első ingyenes hirdetések és a próbakreditek gyakran nem számítanak jutalékot érő eseménynek. | Visszatérítés, törölt hirdetés, duplikált fiók |
| Előfizetés indítása | Kifizetik egy állásportál vagy toborzási eszköz előfizetésének első számláját, a kampányban megjelölt csomagszinten. | Lemondás a visszatérítési időszakon belül, alacsonyabb csomagra váltás |
| Megfelelő toborzási megkeresés | Valós, betöltendő pozícióval rendelkező munkáltató veszi fel a kapcsolatot, és a hirdető csapata a kampányleírás feltételei szerint elfogadja a megkeresést. | Munkáltatói űrlapot kitöltő álláskereső, nem megfelelő piac, elérhetetlen kapcsolattartó |
| Demó időpontfoglalása vagy részvétel a demón | Ha a kampány külön kezeli a kettőt, a részvétel számít eseménynek; az időpontkérés csak a folyamat kezdete. | Távolmaradás, későbbre tett, de végül elmaradó találkozó |
| Ellenőrzött álláskeresői regisztráció | Az alkalmi munkát és műszakokat kínáló platformok általában egy ellenőrzési lépés teljesítését számolják, nem az űrlap beküldését. A pontos lépést a kampányleírás nevezi meg. | Befejezetlen ellenőrzés, nem jogosult jelentkező, duplikált regisztráció |
| Álláskeresői előfizetés | Fizetős csomag vásárlása önéletrajz-, interjúfelkészítő vagy karriereszközhöz. Az ingyenes fiók csak akkor számít, ha a kampány ezt kifejezetten kimondja. | Visszatérítés az erre nyitva álló időszakban, azonnali lemondás |
| Ellenőrzés vagy jelentés megrendelése | A munkáltató kifizet egy előszűrési ellenőrzést, jellemzően a felvételi folyamat végén, nem az elején. | Törölt megrendelés, a lefedett piacokon kívül leadott rendelés |
A fenti táblázat nem állítja, hogy bármely kampány fizetne az itt felsorolt eseményekért: ez a lehetséges eseményeket mutatja be, a konkrét kampány jutalékfeltételét kizárólag a kampányleírás rögzíti. Arról, hogy mi történik egy beérkező megkereséssel, ki bírálja el, és mit jelent az elutasítás indoka, a CPL partnerprogramoknál olvashatsz; a modelleket a jutalékmodelleknél hasonlítjuk össze. Ha egy előfizetést próbaidőszak előz meg, a próbaajánlatok partnerprogramjainál találod meg, mikor jár jutalék egy megfelelő próbáért.
Milyen közönséged van már?
Három közönség, három különböző ajánlatlista
Amikor ebbe a kategóriába érkezel, nem akkor választasz közönséget: már van egy. Az, hogy az alábbi három közül melyik írja le az oldaladat, meghatározza, a kategória melyik fele jöhet szóba, és mennyi átdolgozás kell ahhoz, hogy az ajánlatok illeszkedjenek a tartalmadhoz.
-
Első közönség
Álláskeresők és karrierépítők
Nagy, motivált közönség, de nem ők fizetnek.
Tanácsok, önéletrajz-írási segítség, állásinterjú-felkészítés, fizetési kérdések, városok és munkakörök szerinti oldalak. Az itt működő tartalomkészítők többsége ezt a közönséget éri el. Nekik szóló ajánlatokkal érhető el konverzió: karriereszközökkel, képzésekkel és olyan platformregisztrációkkal, ahol az ellenőrzés sikeres teljesítése számít.
Először az álláskeresőknek szóló ajánlatokhoz illeszd az oldalt.
-
Második közönség
HR-es, üzemeltetési vagy kisvállalkozói közönség
Kisebb közönség, de ők fizetnek.
Hírlevelek, B2B tartalmak, alapítói és üzemeltetési közösségek. Kevesebb olvasó, viszont ők vásárolnak álláshirdetéseket, kezdenek toborzási eszközt használni, vagy kérnek segítséget munkaerő-közvetítő cégtől. Ide illenek természetesen a munkáltatóknak szóló kampányok.
Szoftverpróbákhoz és munkaerő-felvételi megkeresésekhez illik.
-
Harmadik közönség
Szakmai közösség vagy ágazati állásportál
A piac mindkét oldala egy helyen.
Egy szakma, készség vagy régió, ahol ugyanaz a közösség vesz fel embereket és keres munkát. Ritka eset, amikor munkáltatói és álláskeresői kampányok is futhatnak egy oldalon. Itt különösen fontos az elhelyezések egyértelmű jelölése, mert ugyanarra az oldalra kétféle olvasó kattint.
Minden elhelyezést jelölj egyértelműen, ne csak az oldalt.
A másik oldalon álló vevő kapacitása és piaci lefedettsége minden érdeklődőre vonatkozó feltételt befolyásol. Erről külön olvashatsz a leadek után fizető partnerprogramokról szóló oldalon. Érdemes elolvasnod, mielőtt a fenti, érdeklődésen alapuló kampányokra jelentkezel: az elutasítások jelentős része már azelőtt eldől, hogy bárki megnézné az űrlap mezőit.
A kampány megtalálásától a népszerűsítésig
Négy lépés, ebben a sorrendben
Az első lépést sok tartalomkészítő kihagyja ezen a területen. Emiatt a kampányfeltételek többi része könnyen félreérthetővé válik. A másik három szokásos ellenőrzés, csak éppen egy kétféle közönséget célzó kategóriában.
- 01
Döntsd el, melyik oldalt szolgálod ki
Írd le, hogy a tervezett oldalt álláskereső vagy munkaerőt felvevő olvasó fogja-e olvasni. Szinte minden későbbi döntés ebből következik: a kampány, az elszámolható esemény, a kreatív anyag és a célpiac. Ha itt tévedsz, olyan forgalmat szerzel, amely nem hoz konverziót.
- 02
A jutalék helyett az elszámolható eseményt nézd
A kampánylistában a munkáltatói és az álláskeresői események egymás mellett szerepelnek. Nyisd meg a jóváírás feltételeit, és nézd meg, minek kell teljesülnie: vásárlásnak, első számlának, elfogadott megkeresésnek vagy egy további ellenőrzési lépésnek.
- 03
Ellenőrizd a célpiacokat és a forgalmi szabályokat
A kampányok felsorolják, hol működik ténylegesen a hirdető. A lefedettségen kívüli piacról érkező konverziót elutasítják, nem alacsonyabb díjjal számolják el. Ugyanekkor nézd át az engedélyezett forgalmi forrásokat is: amit nem jelölnek megengedettként, azt tekintsd tiltottnak.
- 04
Megjelenés előtt jelöld meg az elhelyezéseket
Minden követőlinkben öt sub ID mezőt tölthetsz ki, a konverziós jelentés pedig visszaadja az általad megadott értékeket. Ha a karrierútmutató és a munkáltatóknak szóló útmutató ugyanabban a menüben szerepel, csak így látod, melyik közönséged hozott bevételt.
A jóváhagyás kampányonként történik, és ember bírálja el, ezért az egyik elutasítása nem mond semmit a következőről. A jóváhagyás működéséről szóló oldalon megtudhatod, mit néz meg az elbíráló. A linkek felépítését és az öt sub ID mezőt a követőlinkekről szóló oldal mutatja be. Az esemény utáni konverziós állapotokról a kifizetéseknél, az időpontokról pedig a kifizetési ütemezésben olvashatsz.
Hirdetési kreatívok
A terméket mutasd be, ne az eredményt ígérd
A jobb oldali oszlop azzal az ígérettel kezdődik, amelyet ez a közönség a leginkább hallani szeretne. Éppen ezért szerepel elsőként. Az álláskeresőt könnyű meggyőzni, és neki van a legtöbb vesztenivalója, ezért itt szigorúbbak a szabályok.
-
Biztonsággal közölhető
- A termék működése a hirdető saját megfogalmazásában
- Közzétett árak és csomagfeltételek, az ellenőrzés dátumával
- Mit tartalmaz valójában az ingyenes csomag vagy próbaidőszak, és mit nem
- A hirdető által megjelölt célpiacok
- Saját tapasztalatod az eszközzel, saját véleményként megjelölve
- Partneri kapcsolatod feltüntetése mindenütt, ahol a link megjelenik
-
Ami miatt lekerülhet a tartalmad
- Állásra, interjúra, elhelyezkedésre vagy fizetésre vonatkozó bármilyen ígéret
- Alkalmi vagy műszakos munkára vonatkozó kereseti összegek, a „akár” megfogalmazást is beleértve
- Olyan szöveg, amely azt sugallja, hogy az álláskeresőnek fizetnie kell a jelentkezésért
- A hirdetőtől nem kapott állásajánlatok, hirdetések vagy ügyfélnevek
- Ha munkáltatóként vagy toborzóként tünteted fel magad
- A hirdető által meg nem szabott visszaszámlálások, határidők vagy korlátozott elérhetőség
A jobb oldali oszlop nagy részére egyetlen próba alkalmazható: ha a mondat arról szól, mi történik majd az olvasóval, és nem arról, mit tud a termék, akkor eredményt ígér. Szabálysértés után három lépés következhet: értesítés mellett felfüggesztik a kampányt, az abból származó konverziókat érvénytelenítik és kiveszik a kifizetésekből, súlyos vagy ismételt szabálysértés esetén pedig megszüntetik a fiókot. A részleteket a jóváhagyás működéséről szóló oldalon találod.
Kérdések
Gyakori kérdések a toborzási kampányokról
Ezeket kérdezik a tartalomkészítők, mielőtt álláskereső vagy HR-es közönségüket olyan ajánlatokhoz irányítják, ahol a két csoport értéke egészen eltérő.
Melyek a legjobb állásportálos partnerprogramok?
Itt nem közlünk rangsort, a máshol található listák pedig rendszerint a készítőjük saját partnerlinkjeit sorolják fel. Inkább négy szempont alapján ítéld meg a kampányt: a piac melyik oldala fizet, mi az elszámolható esemény, mely piacokra terjed ki az ajánlat, és mi miatt vonhatnak vissza egy konverziót. Két kampány mind a négyben eltérhet.
Fizetnek az állásportálok az álláskeresők továbbküldéséért?
Általában nem, mert az álláskeresők nem a munkaerőpiaci platform fizető ügyfelei. Ha egy kampány mégis fizet az álláskereső valamilyen lépése után, azt feltüntetik a feltételekben. Ez többnyire ellenőrzött regisztráció egy alkalmi vagy műszakos munkát kínáló platformon, illetve fizetős csomag egy karriereszköznél. Amíg a feltételek mást nem mondanak, abból indulj ki, hogy a munkáltató fizet.
Mit kezdhetek az álláskeresőktől érkező forgalommal?
Irányítsd olyan ajánlatokhoz, ahol az álláskereső fizet: önéletrajz- és interjúeszközökhöz, tanfolyamokhoz és képesítésekhez, vagy olyan platformokra, ahol a befejezett regisztráció számít. Ez másik kampány, más feltételekkel; nem ugyanaz az ajánlat más értelmezésben. Az álláskeresésekre jó helyen rangsoroló tartalom ehhez többnyire már eleve megfelelő.
Mitől lesz minősített egy munkaerő-felvételi megkeresés?
Ezt a hirdető csapata határozza meg és bírálja el, ezért a pontos feltételek a kampányleírásban szerepelnek. A gyakorlatban valódi munkáltatói kapcsolattartót jelent, akinek betöltendő pozíciója van a hirdető által lefedett piacon. Ezeknél a kampányoknál gyakori elutasítási ok, ha álláskereső tölti ki a munkáltatóknak szánt űrlapot.
Állíthatom, hogy egy szolgáltatás állást szerez valakinek?
Nem. Az állás, az interjú és a fizetés mind eredmény, ezen a hálózaton pedig nem ígérhetsz eredményt. Írd le, mit csinál a termék, mennyibe kerül, és a hirdető szerint mire terjed ki. Ugyanez vonatkozik az alkalmi munkával elérhető keresetre, beleértve a „akár” kezdetű összegeket is, ha azok nem a jóváhagyott kreatív anyagból származnak.
Miért nem kaptam jutalékot az alkalmi munkát kínáló platform regisztrációi után?
Mert ezeknél a kampányoknál az űrlap beküldése ritkán számít elszámolható eseménynek. Többnyire egy ellenőrzési lépés sikeres teljesítését veszik figyelembe: személyazonosság vagy jogosultság igazolását, esetenként az első műszakot. A pontos feltételt a kampányleírás tartalmazza. A beküldött űrlapok száma önmagában keveset mond arról, mennyit hagynak jóvá.
Mely forgalmi források engedélyezettek?
Ezt kampányonként határozzák meg, és feltüntetik a kampányleírásban. Amit nem jelölnek megengedettként, azt tekintsd tiltottnak. A márkanévre történő hirdetéslicit az egész hálózatban tilos, kivéve, ha az adott kampány engedélyezi. Ösztönzött forgalom pedig csak akkor számít, ha a hirdető erre alkalmasnak jelölte a kampányt.
Számít, melyik országból érkezik a közönségem?
Sok más kategóriánál jobban. A munkaerő-felvétel helyi piacokhoz kötődik: egy állásportál, munkaerő-közvetítő vagy alkalmassági ellenőrzést végző szolgáltató csak ott működik, ahol ténylegesen jelen van. A kampányok felsorolják ezeket a piacokat. A lefedettségen kívüli piacról érkező konverziót elutasítják, nem alacsonyabb díjjal számolják el, ezért a jutalék előtt érdemes a célpiacok listáját megnézni.
Miben különbözik ez az üzleti szolgáltatásokról szóló oldaltól?
Az üzleti szolgáltatásokról szóló oldal a teljes B2B kínálatot tárgyalja: cégalapítást, könyvelést, bérszámfejtést, jogi és logisztikai szolgáltatásokat, valamint az ellenőrzött érdeklődők értékét. Ez az oldal azt az egy területet vizsgálja, ahol egy helyett két közönség van, és megmutatja, ez hogyan hat a tartalmadra, az elszámolható eseményre és a forgalmadra.
Mikor érkezik meg ténylegesen a pénz?
Az elszámolható esemény után a konverzió függőben marad, amíg a hirdető ellenőrzi, majd letelik a kampány várakozási ideje. Ha az egyenleged eléri a minimumot, a következő kifizetési körbe kerül. A megkereséseken alapuló kampányoknál minden beküldést ember olvas el, így a függőben lévő állapot valódi várakozást jelent.
Olvasson tovább
- Üzleti szolgáltatási kampányok A teljes B2B kínálat és az ellenőrzött érdeklődők értéke
- Leadalapú affiliate programok A vevő kapacitása, piaci lefedettsége és a megkeresések frissessége
- CPL affiliate programok Mi történik a beküldött megkereséssel a beérkezése után
- SaaS- és felhőkampányok Előfizetési események, próbaidőszakok és a megújítás értéke
- EdTech- és oktatási kampányok Hol találod a tanfolyamok és képesítések jutalékait
- Kampányirányelvek Pontos hirdetési anyagok, engedélyezett forgalom és a szankciók fokozatai
Válaszd azt a piaci oldalt, amelyet valóban el tudsz érni
Hozd létre tartalomkészítői fiókodat, majd jelentkezz azokra a toborzási kampányokra, amelyek elszámolható eseménye, célpiacai és kreatív szabályai illenek a meglévő közönségedhez.