affiliate.love
RO
Meniu

După industrie · Recrutare și platforme de joburi

Programe de afiliere pentru recrutare și platforme de joburi
Cititorul și plătitorul sunt rareori aceeași persoană

O platformă de joburi este gratuită pentru candidați, iar costurile sunt suportate de angajatori. Acest aspect determină ce campanii se potrivesc site-ului tău, ce subiecte ar trebui să abordeze paginile tale și de ce traficul pentru căutarea unui loc de muncă generează atât de rar venituri din platformele de joburi.

Creează un cont de publisher Cine plătește
  • Oferte pentru angajatori și candidați
  • Șapte tipuri de conversii
  • Cinci sloturi pentru sub-ID în fiecare link
Un panou de anunțuri într-o nuanță pală, acoperit cu o grilă de cartonașe mici, goale și prinse cu pioneze, în timp ce o mână fixează o piuneză din alamă într-un singur cartonaș coral gol, aflat în centru
Cui i se facturează
În cea mai mare parte a acestei categorii, angajatorului
Pentru ce ești plătit
Pentru un anunț, un abonament sau o solicitare de recrutare acceptată
Unde generează venit traficul candidaților
Instrumente de carieră, cursuri și înscrieri pe platforme
Unde găsești răspunsul
În descrierea campaniei, rând cu rând

Ce găsești în această categorie

Opt forme ale cererii de recrutare

„Recrutarea” poate însemna atât un anunț de angajare de douăzeci de lire, cât și un contract de staffing aferent unui întreg plan de personal. Pentru un publisher, diferențele sunt date de cine cumpără, care este momentul remunerat și cărei părți a audienței i se adresează oferta.

  • Platforme de joburi și credite pentru anunțuri

    Un angajator cumpără un anunț sau un pachet de credite pentru mai multe anunțuri. Achiziția se face în regim self-service, deci momentul remunerat este cumpărarea, nu o discuție — în timp ce aceeași platformă rămâne gratuită pentru toți cei care o folosesc pentru a-și găsi un loc de muncă.

  • Sisteme de gestionare a candidaților și software de recrutare

    Sunt vândute ca abonamente, de regulă tarifate per utilizator sau per post vacant. Cititorul face parte dintr-o echipă de HR sau operațiuni, iar modelul este cel obișnuit pentru software: mai întâi perioada de probă, apoi abonamentul plătit.

  • Staffing, agenții și RPO

    Sunt servicii prestate de oameni, așadar solicitarea este produsul. În mod normal, o campanie din această categorie plătește pentru o solicitare calificată de recrutare, deoarece plasarea propriu-zisă are loc la câteva săptămâni după prima discuție.

  • Distribuirea anunțurilor de angajare și publicarea programatică

    Un singur post vacant este distribuit către numeroase destinații, cu tarifare în funcție de buget sau per anunț. Cumpărătorul plătește deja pentru promovarea posturilor, ceea ce îl face un cititor mai pregătit să cumpere decât un angajator aflat la prima recrutare.

  • Verificarea candidaților și a antecedentelor

    Sunt comandate per verificare și într-o etapă avansată a procesului, când angajarea este aproape finalizată. Este o achiziție pentru companii care necesită formulări atente: furnizorul trebuie să precizeze ce acoperă verificarea, nu tu.

  • Instrumente pentru CV-uri și interviuri

    Oferta destinată candidaților care chiar le facturează acestora. Produsele sunt vândute printr-o plată unică sau ca abonament, iar pentru majoritatea publisherilor cu trafic format din persoane aflate în căutarea unui job, aceasta este sursa realistă de conversii.

  • Cursuri, certificări și perfecționare profesională

    Interesul pentru schimbarea carierei ajunge aici, iar comisionul este legat de curs, nu de jobul vizat ulterior. Regulile și perioadele de rambursare țin de categoria educației.

  • Platforme pentru colaboratori, ture și șoferi

    Plata se face pentru o înscriere verificată, iar verificarea presupune adesea finalizarea unei etape — confirmarea identității, a eligibilității sau efectuarea primei ture — nu simpla trimitere a formularului.

Trei dintre aceste categorii sunt analizate în detaliu în alte secțiuni. Serviciile de staffing și RPO sunt servicii pentru companii vândute în urma unei discuții, iar categoria mai largă din care fac parte este cea a campaniilor pentru servicii de business. Cursurile și certificările aparțin categoriei EdTech și educație, unde sunt explicate pe larg perioadele de rambursare și evenimentele de înscriere. Platformele pentru freelanceri și talente — unde munca prestată este produsul, nu postul — se găsesc la servicii digitale. Campaniile care acceptă înscrieri în prezent apar în indexul campaniilor.

Detaliul care decide tot ce urmează

Două audiențe, dar numai una plătește

Majoritatea nișelor au un singur tip de cititor, care este și cumpărătorul. Aici există două tipuri de cititori, iar grupul mai numeros, mai accesibil și mai motivat este tocmai cel căruia advertiserul nu îi percepe bani. De aici decurg cinci aspecte care, împreună, explică mare parte din ceea ce pare nedrept la această categorie.

  • 01

    Publicul numeros se află de partea gratuită

    O platformă de joburi este gratuită pentru candidați, iar angajatorii sunt cei care plătesc. Așa trebuie să funcționeze produsul, dar tocmai de aceea audiența pe care un publisher o poate atrage cel mai ușor este cea căreia nu i se facturează nimic. Traficul și veniturile se află în părți opuse ale aceleiași platforme.

  • 02

    Două categorii de oferte, nu o singură audiență

    Campaniile pentru angajatori și cele pentru candidați par similare într-o listă, dar funcționează complet diferit. Unele plătesc când o companie cumpără ceva, iar celelalte când cumpără o persoană aflată în căutarea unui job. Verifică la ce tip de campanie aplici înainte să planifici conținutul din jurul ei.

  • 03

    O pagină „joburi în...” este destinată candidaților

    Paginile care se clasează pentru profesii, orașe și salarii atrag persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Merită create, însă pot genera venituri doar din ofertele pentru candidați, din cursuri sau deloc, dacă toate campaniile afișate facturează angajatorii.

  • 04

    Calendarul angajatorului stabilește ritmul

    Cererea de recrutare variază în funcție de bugete, deciziile privind numărul de angajați și sezonalitatea advertiserului, nu în funcție de traficul tău. O campanie poate fi suspendată în timp ce cititorii încă își caută un job, motiv pentru care merită să verifici limitele și suspendările în descrierea campaniei, nu să le descoperi într-un raport.

  • 05

    Candidatul nu este niciodată clientul căruia i se vinde

    În campaniile pentru angajatori, candidatul reprezintă oferta, nu cumpărătorul. Orice conținut care sugerează că înscrierea presupune o taxă, că postul este garantat sau că tu faci angajările denaturează oferta advertiserului — iar materialele promoționale înșelătoare sunt interzise în întreaga rețea, conversiile generate de acestea fiind invalidate.

Al cincilea punct reprezintă o regulă a rețelei, nu un simplu sfat: materialele promoționale trebuie să reflecte corect condițiile actuale ale advertiserului, cele înșelătoare sunt interzise, iar conversiile generate de ele sunt invalidate — conform regulilor campaniilor. Celelalte patru arată efectul modelului de business asupra unui publisher, iar concluzia sinceră se află la punctul doi: traficul nu este irosit, ci doar direcționat către categoria greșită.

Ce plătește

Șapte evenimente și motivele anulării fiecăruia

Evenimentele pentru angajatori și cele pentru candidați apar alături într-o listă, dar funcționează complet diferit. A treia coloană este partea pe care majoritatea publisherilor o ignoră — o conversie anulată ulterior nu a fost niciodată o conversie reală, iar în această categorie anulările sunt previzibile.

Evenimente de conversie care pot apărea în descrierea unei campanii de recrutare, condițiile necesare pentru fiecare și cauzele frecvente ale anulării
Eveniment Ce condiții trebuie îndeplinite Ce duce frecvent la anulare
Achiziționarea unui anunț Un cont de angajator finalizează achiziția unui anunț plătit sau a unor credite. Primele anunțuri gratuite și creditele de probă sunt adesea excluse din evenimentul remunerat. Rambursări, anunțuri anulate, conturi duplicate
Începerea unui abonament Prima factură plătită pentru abonamentul unei platforme de joburi sau al unui instrument de recrutare, la un nivel tarifar inclus în campanie. Anularea în perioada de rambursare, trecerea la un abonament inferior
O solicitare calificată de recrutare Un contact real din partea unui angajator care are un post de ocupat, acceptat de echipa advertiserului conform definiției din descrierea campaniei. Candidați care completează un formular destinat angajatorilor, piață greșită, persoană de contact indisponibilă
Programarea sau participarea la o demonstrație Dacă descrierea campaniei face diferența între cele două, participarea este evenimentul remunerat, iar solicitarea reprezintă doar începutul. Neprezentări, întâlniri reprogramate care nu mai au loc
Înscrierea verificată a unui candidat Platformele pentru colaboratori și ture iau de regulă în calcul finalizarea unei etape de verificare, nu simpla trimitere a formularului — descrierea campaniei precizează etapa necesară. Verificare incompletă, candidați neeligibili, înscrieri duplicate
Un abonament pentru candidați Abonamentul plătit pentru un instrument de creare a CV-urilor, pregătire pentru interviuri sau dezvoltare a carierei. Un cont gratuit nu reprezintă evenimentul remunerat decât dacă acest lucru este precizat în campanie. Rambursări în perioada permisă, anulări imediate
Comandarea unei verificări sau a unui raport O verificare plătită de angajator, care are loc în mod normal la finalul procesului de recrutare, nu la început. Comenzi anulate, comenzi plasate în afara piețelor eligibile

Nicio campanie nu este prezentată mai sus ca plătind pentru toate aceste evenimente: tabelul oferă vocabularul, iar descrierea campaniei este singurul loc în care este precizat evenimentul unei anumite campanii. Ce se întâmplă cu o solicitare după ce ajunge la advertiser — cine o evaluează și ce înseamnă motivul respingerii — este explicat la programe de afiliere CPL, iar modelele sunt comparate alăturat pe pagina despre modele de plată. Dacă un abonament este precedat de o perioadă de probă, pagina despre programe cu oferte de probă explică modul în care este remunerată o perioadă de probă eligibilă.

Ce tip de publisher ești deja

Trei audiențe, trei liste diferite

Nu îți alegi audiența când ajungi la această categorie — ai deja una. Profilul dintre cele trei care îți descrie site-ul determină ce parte a categoriei îți este accesibilă și cât de mult trebuie să adaptezi conținutul pentru ca oferta să se potrivească.

  • Prima audiență

    O audiență interesată de carieră și căutarea unui job

    Numeroasă, motivată și nu este cea care plătește.

    Sfaturi, ajutor pentru CV, pregătire pentru interviuri, întrebări despre salarii, pagini dedicate orașelor și rolurilor. Acesta este publicul pe care îl au, de fapt, majoritatea publisherilor din această categorie și generează conversii în zona candidaților — instrumente pentru carieră, cursuri și înscrieri pe platforme unde finalizarea verificării reprezintă evenimentul eligibil.

    Potrivește pagina mai întâi cu oferta pentru candidați, nu cu cea pentru angajatori.

  • A doua audiență

    Un public format din profesioniști HR, operațiuni sau mici antreprenori

    Restrâns și aflat de partea care plătește.

    Newslettere, conținut B2B, comunități de fondatori și profesioniști din operațiuni. Sunt mai puțini cititori, dar ei cumpără anunțuri, încep să folosească un instrument de recrutare sau cer ajutorul unei agenții de recrutare. Aici se potrivesc firesc campaniile pentru angajatori.

    Potrivit pentru testări de software și solicitări privind recrutarea.

  • Al treilea tip de public

    O comunitate de nișă sau o platformă verticală de joburi

    Ambele părți, în același loc.

    Un domeniu, o competență sau o regiune în care același public angajează și își caută un loc de muncă. Este cazul rar în care campaniile pentru angajatori și candidați pot rula pe același site — și cazul în care etichetarea plasărilor contează cel mai mult, deoarece doi cititori diferiți dau clic pe aceeași pagină.

    Etichetează fiecare plasare, nu doar pagina.

Cumpărătorul de la celălalt capăt — felul în care capacitatea și acoperirea sa influențează fiecare limită dintr-un brief pentru leaduri — este un subiect separat, tratat în programele de afiliere cu plată per lead. Merită să citești pagina înainte de a aplica la oricare dintre ofertele bazate pe solicitări de mai sus, deoarece multe dintre respingeri sunt decise înainte ca măcar un câmp să fie analizat.

De la identificare la promovare

Patru pași, în această ordine

Primul pas este cel pe care publisherii îl omit în această categorie, iar tocmai omiterea lui face ca restul brief-ului să pară neclar. Ceilalți trei țin de verificările obișnuite, aplicate însă unei categorii cu două tipuri de public.

  1. 01

    Stabilește ce parte deservești

    Notează dacă pagina pe care o planifici este citită de cineva care își caută un loc de muncă sau de cineva care recrutează. Aproape toate deciziile ulterioare — campania, evenimentul, materialele creative și piața — decurg din această singură precizare, iar o alegere greșită generează trafic care nu se transformă niciodată în conversii.

  2. 02

    Analizează evenimentul, nu comisionul

    Evenimentele pentru angajatori și cele pentru candidați apar unul lângă altul în lista campaniilor. Deschide acțiunea eligibilă și află ce condiție trebuie îndeplinită: o achiziție, o primă factură, o solicitare acceptată sau o etapă de verificare pe care utilizatorul trebuie să o finalizeze.

  3. 03

    Verifică piețele și regulile privind traficul

    Campaniile indică piețele pe care advertiserul operează efectiv, iar o conversie dintr-o piață neacoperită de campanie este respinsă, nu remunerată la alt tarif. Verifică în același timp și lista surselor de trafic: orice nu este marcat drept permis trebuie considerat interzis.

  4. 04

    Etichetează plasările înainte de publicare

    Fiecare link de tracking include cinci câmpuri pentru sub-ID-uri, pe care le completezi singur, iar conversiile sunt raportate în funcție de valorile trimise. Pe un site unde un ghid de carieră și unul pentru angajatori folosesc același meniu, aceasta este singura modalitate de a vedea care parte a publicului tău a generat efectiv venituri.

Aprobarea se acordă separat pentru fiecare campanie și este analizată de o persoană, așadar respingerea uneia nu spune nimic despre următoarea — pagina cum funcționează aprobarea explică ce verifică evaluatorul. Structura linkurilor și cele cinci câmpuri pentru sub-ID-uri sunt prezentate la linkuri de tracking; după eveniment, stările conversiei sunt explicate la plăți, iar datele apar în calendarul plăților.

Materiale promoționale

Descrie produsul, niciodată rezultatul

Coloana din dreapta începe cu promisiunea pe care acest public își dorește cel mai mult să o audă, tocmai de aceea apare prima. Un cititor care își caută de lucru este ușor de convins și are cel mai mult de pierdut, motiv pentru care regulile sunt mai stricte aici.

  • Se poate publica

    • Ce face produsul, conform formulării advertiserului
    • Prețurile și condițiile planurilor publicate, împreună cu data la care le-ai verificat
    • Ce include în mod concret un plan gratuit sau o perioadă de probă și ce nu include
    • Piețele despre care advertiserul afirmă că le deservește
    • Experiența ta cu instrumentul, indicată clar ca fiind proprie
    • Mențiunea de afiliere, oriunde apare linkul

    Explorează indexul campaniilor

  • Ce duce la retragerea unei plasări

    • Orice promisiune privind obținerea unui loc de muncă, a unui interviu, a unei plasări sau a unui salariu
    • Estimări de venituri pentru activități gig sau muncă în schimburi, inclusiv formulări de tipul „până la”
    • Texte care sugerează că persoana aflată în căutarea unui loc de muncă plătește o taxă pentru a candida
    • Posturi vacante, anunțuri sau nume de clienți pe care nu le-ai primit de la advertiser
    • Prezentarea ta drept angajator sau recrutor
    • Cronometre, termene-limită sau mesaje despre locuri limitate care nu au fost stabilite de advertiser

    Consultă standardele privind traficul

Un singur test acoperă cea mai mare parte a coloanei din dreapta: dacă propoziția descrie ce i se va întâmpla cititorului, nu ce este produsul, reprezintă o afirmație despre rezultate. Măsurile luate după o încălcare au trei trepte — campania este suspendată printr-o notificare, conversiile generate sunt invalidate și eliminate din plăți, iar încălcările grave sau repetate duc la închiderea contului; toate sunt explicate la cum funcționează aprobarea.

Întrebări

Întrebări despre campaniile de recrutare

Ce întreabă publisherii înainte să direcționeze un public interesat de căutarea unui job sau unul din domeniul HR către o categorie în care cele două au valori complet diferite.

Care sunt cele mai bune programe de afiliere pentru platforme de joburi?

Aici nu publicăm niciun clasament, iar o listă ordonată găsită în altă parte conține, de obicei, linkurile proprii ale autorului. Evaluează o campanie după patru criterii: care parte a pieței plătește, care este evenimentul eligibil, ce piețe sunt acoperite și ce duce la anularea unei conversii. Două campanii din aceeași categorie pot fi diferite în toate cele patru privințe.

Platformele de joburi plătesc afiliații pentru candidații trimiși?

De regulă, nu, deoarece candidații nu sunt partea plătitoare a unei piețe de joburi. Dacă o campanie remunerează o acțiune a candidatului, acest lucru este precizat în brief și este vorba, de obicei, despre o înscriere verificată pe o platformă pentru activități gig sau muncă în schimburi ori despre un plan plătit al unui instrument pentru carieră. Presupune că angajatorul este partea facturată, dacă brief-ul nu precizează contrariul.

Cum pot valorifica traficul format din persoane care caută un job?

Direcționează-l către oferta în care candidatul este partea facturată: instrumente pentru CV-uri și interviuri, cursuri și certificări, precum și platforme unde înscrierea finalizată reprezintă evenimentul eligibil. Este o altă campanie, cu un alt brief, nu aceeași campanie interpretată diferit — iar conținutul care se clasează pentru căutări de joburi este, de obicei, deja potrivit pentru ea.

Ce înseamnă o solicitare de recrutare eligibilă?

Echipa advertiserului o definește și apoi o evaluează, motiv pentru care definiția apare în brief, nu aici. În practică, este vorba despre un contact real din partea unui angajator care are un post de ocupat, pe o piață acoperită de advertiser. Un candidat care completează un formular destinat angajatorilor este cel mai frecvent motiv de respingere pentru această ofertă.

Pot spune că un serviciu îi va găsi cuiva un loc de muncă?

Nu. Obținerea unui loc de muncă, a unui interviu sau a unui salariu reprezintă rezultate, iar în această rețea nu poate fi promis niciun rezultat. Descrie ce face produsul, cât costă și ce acoperă potrivit advertiserului. Aceeași regulă se aplică estimărilor de venituri pentru activități gig, inclusiv sumelor de tipul „până la” preluate din alte surse decât pachetul de materiale creative.

De ce nu am fost plătit pentru înscrierile pe platforma de activități gig?

Pentru că simpla trimitere a formularului este rareori evenimentul eligibil pentru o astfel de ofertă. Aceste campanii iau în calcul, de regulă, finalizarea unei etape de verificare — identitatea, eligibilitatea, uneori primul schimb lucrat — iar brief-ul precizează care dintre ele. Volumul formularelor trimise spune foarte puțin despre câte conversii vor fi aprobate.

Ce surse de trafic sunt acceptate?

Regula este stabilită separat pentru fiecare campanie și apare în brief, iar orice nu este marcat drept permis trebuie considerat interzis. Licitarea pe termenii de brand este interzisă în întreaga rețea, dacă o campanie nu o permite, iar traficul stimulat este eligibil numai dacă advertiserul a etichetat campania în acest sens.

Contează țara din care provine publicul meu?

Mai mult decât în multe alte categorii. Recrutarea este locală: o platformă de joburi, o agenție de recrutare sau un furnizor de servicii de verificare acoperă piețele pe care operează efectiv, iar campaniile le enumeră. O conversie dintr-o piață neacoperită de campanie este respinsă, nu remunerată la alt tarif, așa că merită să verifici lista piețelor înaintea comisionului.

Prin ce diferă această pagină de cea despre servicii pentru companii?

Serviciile pentru companii acoperă întreaga categorie B2B — înființare de firme, contabilitate, salarizare, servicii juridice și logistică — precum și economia unui lead evaluat de cineva. Această pagină analizează singura ofertă care are două tipuri de public în loc de unul și explică impactul asupra conținutului, evenimentului și traficului tău.

Când ajung efectiv banii în cont?

După evenimentul eligibil, conversia rămâne în așteptare cât timp advertiserul o validează și se încheie perioada de reținere a campaniei, apoi intră în următorul ciclu de plată după ce soldul tău depășește pragul minim. Pentru ofertele bazate pe solicitări, fiecare trimitere este citită de o persoană, astfel că etapa de așteptare reprezintă o coadă de verificare, nu o simplă formalitate.

Continuă lectura

Alege partea pe care o poți deservi cu adevărat

Creează-ți contul de publisher, apoi aplică la campaniile de recrutare ale căror evenimente eligibile, piețe și reguli privind materialele creative se potrivesc publicului pe care îl ai deja.

Creează un cont de publisher Explorează campaniile