Ανά κλάδο · Προσλήψεις & αγγελίες εργασίας
Προγράμματα Affiliate για Αγγελίες
& Εύρεση Εργασίας
Ο αναγνώστης σας και ο πληρωτής σπάνια είναι το ίδιο πρόσωπο
Μια πλατφόρμα αγγελιών εργασίας είναι δωρεάν για τους υποψηφίους και χρεώνεται στους εργοδότες. Αυτό ακριβώς το γεγονός καθορίζει ποιες καμπάνιες ταιριάζουν στον ιστότοπό σας, με τι πρέπει να ασχολούνται οι σελίδες σας, και γιατί η επισκεψιμότητα αναζήτησης εργασίας και τα έσοδα από αγγελίες τόσο συχνά δεν συναντιούνται.
- Ράφια εργοδότη και υποψηφίου
- Επτά γεγονότα μετατροπής
- Πέντε θέσεις sub ID ανά σύνδεσμο
- Ποιος χρεώνεται
- Η πλευρά του εργοδότη, στο μεγαλύτερο μέρος αυτής της κατηγορίας
- Για τι πληρώνεστε
- Μια δημοσίευση, ένα πλάνο, ή ένα αποδεκτό αίτημα πρόσληψης
- Πού αποδίδει η επισκεψιμότητα υποψηφίων
- Εργαλεία καριέρας, εκπαίδευση και εγγραφές σε πλατφόρμες
- Πού διακανονίζεται
- Το brief της καμπάνιας, γραμμή προς γραμμή
Τι υπάρχει σε αυτό το ράφι
Οκτώ μορφές ζήτησης προσλήψεων
Ο όρος «προσλήψεις» καλύπτει και μια αγγελία εργασίας των είκοσι λιρών και ένα συμβόλαιο στελέχωσης αξίας ενός ολόκληρου πλάνου προσωπικού. Αυτό που τις ξεχωρίζει για έναν δημοσιευτή είναι ποιος αγοράζει, ποια είναι η στιγμή πληρωμής, και ποιο μισό του κοινού σας χρειάζεται.
-
Αγγελίες εργασίας & πιστώσεις δημοσίευσης
Ένας εργοδότης αγοράζει μια δημοσίευση, ή ένα πακέτο πιστώσεων για να τις χρησιμοποιήσει σε αρκετές. Είναι αυτοεξυπηρετούμενο, οπότε η στιγμή πληρωμής είναι μια αγορά και όχι μια συζήτηση — και ο ίδιος ιστότοπος είναι δωρεάν για όποιον τον διαβάζει αναζητώντας εργασία.
-
Λογισμικό παρακολούθησης υποψηφίων & πρόσληψης
Πωλείται ως συνδρομή, συνήθως με τιμολόγηση ανά χρήστη ή ανά ανοιχτή θέση. Ο αναγνώστης είναι μια ομάδα HR ή λειτουργιών, και η μορφή είναι συνηθισμένο λογισμικό: μια δοκιμαστική περίοδος μπροστά, ένα επί πληρωμή πλάνο από πίσω.
-
Στελέχωση, πρακτορεία & RPO
Παραδίδεται από ανθρώπους, οπότε το αίτημα είναι το προϊόν. Ένα κατάλληλο αίτημα πρόσληψης είναι συνήθως αυτό για το οποίο πληρώνει ένα brief σε αυτή τη γραμμή, καθώς η ίδια η τοποθέτηση έρχεται εβδομάδες μετά την έναρξη της συζήτησης.
-
Διανομή αγγελιών εργασίας & προγραμματιστική δημοσίευση
Μία κενή θέση προωθείται σε πολλούς προορισμούς, με τιμολόγηση ανά δαπάνη ή ανά δημοσίευση. Ο αγοραστής ήδη πληρώνει για να διαφημίσει θέσεις εργασίας, κάτι που τον καθιστά πιο «ζεστό» αναγνώστη από έναν εργοδότη που έρχεται για πρώτη φορά.
-
Έλεγχοι υποψηφίων & ιστορικού
Παραγγέλνεται ανά έλεγχο και αργά στη διαδικασία, όταν μια πρόσληψη πλησιάζει. Ένα επαγγελματικό ολοκλήρωση παραγγελίας με προσεκτικό κείμενο: τι καλύπτει ένας έλεγχος είναι δήλωση του παρόχου, όχι δική σας.
-
Εργαλεία βιογραφικού & προετοιμασίας συνέντευξης
Το ράφι της πλευράς των υποψηφίων που όντως χρεώνει τον υποψήφιο. Πωλείται ως εφάπαξ αγορά ή συνδρομή, και για τους περισσότερους δημοσιευτές με επισκεψιμότητα υποψηφίων εργασίας είναι το ρεαλιστικό σημείο όπου αυτή η επισκεψιμότητα μετατρέπεται.
-
Μαθήματα, πιστοποιήσεις & αναβάθμιση δεξιοτήτων
Η πρόθεση αλλαγής καριέρας καταλήγει εδώ, και η αμοιβή ακολουθεί το μάθημα και όχι τη θέση εργασίας πίσω από αυτό. Οι κανόνες και τα χρονικά περιθώρια επιστροφής χρημάτων ανήκουν στο ράφι της εκπαίδευσης.
-
Πλατφόρμες περιστασιακής εργασίας, βαρδιών & οδηγών
Πληρώνεται με βάση μια επαληθευμένη εγγραφή, όπου η επαλήθευση είναι συχνά ένα ολοκληρωμένο βήμα — ταυτότητα, καταλληλότητα, μια πρώτη βάρδια — και όχι απλώς η υποβολή της φόρμας.
Τρεις από αυτές τις γραμμές αναλύονται πλήρως αλλού. Η στελέχωση και το RPO είναι μια επιχειρηματική υπηρεσία που πωλείται μέσω συζήτησης, και το ευρύτερο ράφι στο οποίο ανήκουν είναι οι καμπάνιες επιχειρηματικών υπηρεσιών. Τα μαθήματα και οι πιστοποιήσεις ανήκουν στο EdTech και εκπαίδευση, όπου τα χρονικά περιθώρια επιστροφής χρημάτων και τα γεγονότα εγγραφής αναλύονται σωστά. Οι αγορές ελεύθερων επαγγελματιών και ταλέντων — όπου η ίδια η εργασία είναι το προϊόν και όχι η θέση — βρίσκονται στις ψηφιακές υπηρεσίες. Ό,τι είναι ανοιχτό για αιτήσεις αυτή τη στιγμή βρίσκεται στο ευρετήριο καμπανιών.
Η γραμμή που καθορίζει τα υπόλοιπα
Δύο κοινά, και μόνο το ένα χρεώνεται
Οι περισσότερες κατηγορίες έχουν έναν μόνο αναγνώστη που είναι επίσης ο αγοραστής. Αυτή έχει δύο αναγνώστες, και η μεγαλύτερη, πιο εύκολη, πιο παρακινημένη ομάδα είναι αυτή που ο διαφημιζόμενος δεν χρεώνει. Πέντε πράγματα προκύπτουν από αυτό, και μαζί εξηγούν το μεγαλύτερο μέρος αυτού που φαίνεται άδικο σε αυτό το ράφι.
- 01
Το πλήθος βρίσκεται στη δωρεάν πλευρά
Μια πλατφόρμα αγγελιών εργασίας είναι δωρεάν για τους υποψηφίους και χρεώνεται στους εργοδότες. Έτσι λειτουργεί το προϊόν όπως έχει σχεδιαστεί, και γι' αυτό ακριβώς το πιο εύκολο κοινό για έναν δημοσιευτή να χτίσει εδώ είναι αυτό που κανείς δεν τιμολογεί. Η επισκεψιμότητα και τα έσοδα βρίσκονται σε αντίθετες πλευρές του ίδιου ιστότοπου.
- 02
Δύο ράφια, όχι ένα κοινό
Οι καμπάνιες πλευράς εργοδότη και οι καμπάνιες πλευράς υποψηφίου μοιάζουν σε μια λίστα αλλά δεν συμπεριφέρονται καθόλου το ίδιο. Η μία πληρώνει όταν μια εταιρεία αγοράζει κάτι· η άλλη πληρώνει όταν το κάνει ένας υποψήφιος εργασίας. Διαβάστε σε ποια από τις δύο κάνετε αίτηση προτού σχεδιάσετε το περιεχόμενο γύρω από αυτήν.
- 03
Μια σελίδα «δουλειές σε…» είναι σελίδα υποψηφίου
Οι σελίδες που κατατάσσονται για θέσεις, πόλεις και μισθούς προσελκύουν ανθρώπους που ψάχνουν δουλειά. Αξίζει να τις φτιάξετε — απλώς αποδίδουν από το ράφι υποψηφίων, από εκπαίδευση, ή από τίποτα αν κάθε καμπάνια στη σελίδα χρεώνεται στους εργοδότες.
- 04
Το ημερολόγιο του εργοδότη καθορίζει τον ρυθμό
Η ζήτηση προσλήψεων κινείται με προϋπολογισμούς, αποφάσεις στελέχωσης και εποχές που ανήκουν στον διαφημιζόμενο, όχι στην επισκεψιμότητά σας. Μια καμπάνια μπορεί να παγώσει ενώ ο αναγνώστης ακόμα ψάχνει, γι' αυτό τα όρια και οι παύσεις αξίζει να διαβάζονται στο brief και όχι να ανακαλύπτονται σε μια αναφορά.
- 05
Ο υποψήφιος εργασίας δεν είναι ποτέ αυτός στον οποίο πουλάς
Στις καμπάνιες προς εργοδότες, ο υποψήφιος αποτελεί την προσφορά, όχι τον αγοραστή. Οτιδήποτε δημοσιεύετε που υπονοεί χρέωση για την υποβολή αίτησης, εγγυημένη θέση εργασίας ή ότι εσείς είστε ο εργοδότης, παραποιεί τον διαφημιζόμενο — και τα παραπλανητικά δημιουργικά απαγορεύονται σε όλο το δίκτυο, με τις μετατροπές πίσω από αυτά να ακυρώνονται.
Η πέμπτη γραμμή είναι κανόνας του δικτύου και όχι απλή συμβουλή: τα δημιουργικά πρέπει να αντικατοπτρίζουν με ακρίβεια τους τρέχοντες όρους του διαφημιζόμενου, τα παραπλανητικά απαγορεύονται και οι μετατροπές που παράγουν ακυρώνονται — δείτε οδηγίες καμπάνιας. Οι υπόλοιπες τέσσερις αφορούν το τι κάνει το επιχειρηματικό μοντέλο σε έναν εκδότη, και η ειλικρινής συνέπεια βρίσκεται στη δεύτερη γραμμή: η επισκεψιμότητα δεν πάει χαμένη, απλώς κατευθύνεται στο λάθος ράφι.
Τι πληρώνει
Επτά γεγονότα, και τι ακυρώνει το καθένα
Τα γεγονότα εργοδότη και υποψηφίου εμφανίζονται δίπλα δίπλα σε μια λίστα και δεν συμπεριφέρονται καθόλου το ίδιο. Η τρίτη στήλη είναι το μισό που παραλείπουν οι περισσότεροι εκδότες — μια μετατροπή που ανατρέπεται αργότερα ποτέ δεν ήταν πραγματικά μετατροπή, και σε αυτό το ράφι οι ανατροπές είναι προβλέψιμες.
| Γεγονός | Τι πρέπει να ισχύει | Τι συνήθως το ακυρώνει |
|---|---|---|
| Αγορά καταχώρησης θέσης | Ένας λογαριασμός εργοδότη ολοκληρώνει επί πληρωμή καταχώρηση θέσης ή αγορά πιστώσεων. Οι δωρεάν πρώτες καταχωρήσεις και οι δοκιμαστικές πιστώσεις συχνά εξαιρούνται από το πληρωτέο γεγονός. | Επιστροφές χρημάτων, ακυρωμένες καταχωρήσεις, διπλοί λογαριασμοί |
| Έναρξη πλάνου | Το πρώτο πληρωμένο τιμολόγιο σε συνδρομή πίνακα αγγελιών ή εργαλείου προσλήψεων, σε επίπεδο που η καμπάνια αναφέρει ότι καλύπτεται. | Ακύρωση εντός του παραθύρου επιστροφής χρημάτων, υποβαθμίσεις πλάνου |
| Ένα κατάλληλο ερώτημα πρόσληψης | Μια πραγματική επαφή εργοδότη με θέση προς κάλυψη, αποδεκτή από την ομάδα του διαφημιζόμενου σύμφωνα με τον ορισμό του brief. | Υποψήφιοι εργασίας που συμπληρώνουν φόρμα εργοδότη, λάθος αγορά, μη προσβάσιμη επαφή |
| Κράτηση ή παρακολούθηση demo | Όπου ένα brief διαχωρίζει τα δύο, η παρακολούθηση είναι το γεγονός και το αίτημα είναι απλώς η αρχή του. | Απουσίες, επαναπρογραμματισμένες συναντήσεις που τελικά δεν γίνονται |
| Επαληθευμένη εγγραφή υποψηφίου | Οι πλατφόρμες περιστασιακής και βάρδιας εργασίας συνήθως μετρούν ένα ολοκληρωμένο βήμα επαλήθευσης και όχι μια υποβληθείσα φόρμα — το brief ονομάζει ποιο βήμα. | Ελλιπής επαλήθευση, μη επιλέξιμοι υποψήφιοι, διπλοεγγραφές |
| Συνδρομή υποψηφίου | Το επί πληρωμή πλάνο σε εργαλείο βιογραφικού, συνέντευξης ή καριέρας. Ένας δωρεάν λογαριασμός δεν αποτελεί το γεγονός εκτός αν η καμπάνια το ορίζει ρητά. | Επιστροφές χρημάτων εντός του παραθύρου, άμεσες ακυρώσεις |
| Παραγγελία ελέγχου ή αναφοράς | Μια παραγγελία ελέγχου πληρωμένη από τον εργοδότη, η οποία συνήθως τοποθετείται στο τέλος μιας διαδικασίας πρόσληψης και όχι στην αρχή. | Ακυρωμένες παραγγελίες, παραγγελίες εκτός καλυπτόμενων αγορών |
Καμία καμπάνια δεν περιγράφεται παραπάνω ως πληρωμή για κάποιο από αυτά: ο πίνακας είναι το λεξιλόγιο, και το brief είναι το μόνο σημείο όπου καταγράφεται το συγκεκριμένο γεγονός μιας καμπάνιας. Τι συμβαίνει σε μια υποβολή μόλις φτάσει — ποιος την κρίνει και τι αξίζει ένας λόγος απόρριψης — βρίσκεται στο προγράμματα συνεργατών CPL, και τα μοντέλα συγκρίνονται το ένα δίπλα στο άλλο στο μοντέλα πληρωμών. Όπου μια δοκιμαστική περίοδος προηγείται ενός πλάνου, τα προγράμματα δοκιμαστικής προσφοράς καλύπτουν τι πληρώνει μια κατάλληλη δοκιμή.
Ποιος είστε ήδη
Τρία κοινά, τρεις διαφορετικές λίστες υποψηφίων
Δεν επιλέγετε το κοινό σας όταν φτάνετε σε αυτό το ράφι — έχετε ήδη ένα. Ποιο από αυτά τα τρία περιγράφει τον ιστότοπό σας καθορίζει ποιο μισό της κατηγορίας είναι διαθέσιμο σε εσάς και πόση αναδιατύπωση θα απαιτήσει η προσαρμογή.
-
Κοινό ένα
Κοινό αναζήτησης καριέρας και εργασίας
Μεγάλο, με κίνητρο, και όχι αυτό στο οποίο χρεώνεται κανείς.
Συμβουλές, βοήθεια βιογραφικού, προετοιμασία συνέντευξης, ερωτήματα μισθού, σελίδες πόλης και ρόλου. Αυτό είναι το κοινό που έχουν στην πραγματικότητα οι περισσότεροι εκδότες σε αυτό το ράφι, και μετατρέπει στο ράφι υποψηφίων — εργαλεία καριέρας, εκπαίδευση και εγγραφές σε πλατφόρμες όπου το γεγονός είναι μια ολοκληρωμένη επαλήθευση.
Ταιριάξτε τη σελίδα με το ράφι υποψηφίων πριν από αυτό του εργοδότη.
-
Κοινό δύο
Κοινό HR, λειτουργιών ή μικρής επιχείρησης
Μικρό, και στην πλευρά που πληρώνει στην αγορά.
Ενημερωτικά δελτία, περιεχόμενο B2B, κοινότητες ιδρυτών και λειτουργιών. Λιγότεροι αναγνώστες, και αυτοί που αγοράζουν καταχωρήσεις, ξεκινούν ένα εργαλείο προσλήψεων ή ζητούν βοήθεια από γραφείο στελέχωσης. Εδώ ταιριάζουν οι καμπάνιες προς εργοδότες χωρίς καμία τεντωμένη προσαρμογή.
Ταιριάζει σε δοκιμές λογισμικού και ερωτήματα πρόσληψης.
-
Κοινό τρία
Μια εξειδικευμένη κοινότητα ή κάθετος πίνακας αγγελιών
Και οι δύο πλευρές στο ίδιο μέρος.
Ένα επάγγελμα, μια δεξιότητα ή μια περιοχή όπου το ίδιο κοινό προσλαμβάνει και προσλαμβάνεται. Η σπάνια περίπτωση όπου καμπάνιες εργοδότη και υποψηφίου μπορούν να τρέξουν στον ίδιο ιστότοπο — και η περίπτωση όπου η επισήμανση τοποθετήσεων έχει τη μεγαλύτερη σημασία, γιατί δύο διαφορετικοί αναγνώστες κάνουν κλικ στην ίδια σελίδα.
Επισημάνετε κάθε τοποθέτηση, όχι μόνο τη σελίδα.
Ο αγοραστής στην άλλη άκρη — τι κάνει η χωρητικότητα και η κάλυψή του σε κάθε όριο ενός brief leads — είναι δικό του θέμα, στο προγράμματα συνεργατών πληρωμής ανά υποψήφιο πελάτη. Αξίζει να το διαβάσετε πριν κάνετε αίτηση σε οτιδήποτε από τις παραπάνω γραμμές ερωτημάτων, γιατί ένα σημαντικό μέρος των απορρίψεων εκεί κλείνει πριν καν εξεταστεί ένα πεδίο.
Από την ανακάλυψη στην προώθηση
Τέσσερα βήματα, με αυτή τη σειρά
Το πρώτο βήμα είναι αυτό που παραλείπουν οι εκδότες σε αυτό το ράφι, και η παράλειψή του κάνει το υπόλοιπο brief να διαβάζεται περίεργα. Τα άλλα τρία είναι συνηθισμένη επιμέλεια, εφαρμοσμένη σε μια κατηγορία με δύο κοινά.
- 01
Αποφασίστε ποια πλευρά εξυπηρετείτε
Καταγράψτε αν τη σελίδα που σχεδιάζετε τη διαβάζει κάποιος που αναζητά εργασία ή κάποιος που προσλαμβάνει. Σχεδόν κάθε επόμενη απόφαση — η καμπάνια, το γεγονός, το δημιουργικό, η αγορά — προκύπτει από αυτή τη μία γραμμή, και το να την κάνετε λάθος είναι αυτό που παράγει επισκεψιμότητα που ποτέ δεν μετατρέπεται.
- 02
Διαβάστε το γεγονός, όχι το ποσοστό
Τα γεγονότα εργοδότη και τα γεγονότα υποψηφίου εμφανίζονται δίπλα δίπλα σε μια λίστα καμπάνιας. Ανοίξτε τη δράση που πληροί τις προϋποθέσεις και βρείτε τι πρέπει να ισχύει: μια αγορά, ένα πρώτο τιμολόγιο, ένα αποδεκτό ερώτημα ή ένα βήμα επαλήθευσης που κάποιος ακόμα πρέπει να ολοκληρώσει.
- 03
Ελέγξτε τις αγορές και τους κανόνες επισκεψιμότητας
Οι καμπάνιες αναφέρουν πού δραστηριοποιείται πράγματι ο διαφημιζόμενος, και μια μετατροπή από αγορά που δεν καλύπτει μια καμπάνια απορρίπτεται αντί να επανατιμολογηθεί. Διαβάστε τη λίστα επισκεψιμότητας στο ίδιο πέρασμα: οτιδήποτε δεν επισημαίνεται ως επιτρεπόμενο πρέπει να διαβάζεται ως απορριφθέν.
- 04
Επισημάνετε τις τοποθετήσεις πριν δημοσιεύσετε
Κάθε σύνδεσμος παρακολούθησης φέρει πέντε υποδοχές sub ID που συμπληρώνετε εσείς οι ίδιοι, και οι μετατροπές αναφέρονται πίσω σύμφωνα με τις τιμές που στείλατε. Σε έναν ιστότοπο όπου ένας οδηγός καριέρας και ένας οδηγός εργοδότη μοιράζονται το ίδιο μενού, αυτός είναι ο μόνος τρόπος να δείτε ποια πλευρά του κοινού σας πλήρωσε πραγματικά.
Η έγκριση γίνεται ανά καμπάνια και εξετάζεται από άνθρωπο, οπότε μια απόρριψη σε μία καμπάνια δεν λέει τίποτα για την επόμενη — το πώς λειτουργεί η έγκριση καλύπτει τι εξετάζει ένας αξιολογητής. Η ανατομία συνδέσμων και οι πέντε υποδοχές sub ID βρίσκονται στο σύνδεσμοι παρακολούθησης· μετά το γεγονός, οι καταστάσεις μετατροπής είναι στο πληρωμές και οι ημερομηνίες στο το πρόγραμμα πληρωμών.
Δημιουργικό
Περιγράψτε το προϊόν, ποτέ το αποτέλεσμα
Η δεξιά στήλη ξεκινά με την υπόσχεση που θέλει περισσότερο να ακούσει αυτό το κοινό, γι' αυτό ακριβώς είναι πρώτη. Ένας αναγνώστης που αναζητά εργασία πείθεται εύκολα και έχει τα περισσότερα να χάσει, και γι' αυτό οι κανόνες εδώ είναι αυστηρότεροι.
-
Ασφαλές για δημοσίευση
- Τι κάνει το προϊόν, με τη δική του διατύπωση του διαφημιζόμενου
- Δημοσιευμένες τιμές και όροι πλάνου, με την ημερομηνία που τους ελέγξατε
- Τι περιλαμβάνει πράγματι ένα δωρεάν επίπεδο ή δοκιμή, και τι όχι
- Οι αγορές που δηλώνει ο διαφημιζόμενος ότι εξυπηρετεί
- Η δική σας εμπειρία από το εργαλείο, επισημασμένη ως τέτοια
- Η γνωστοποίηση, όπου κι αν εμφανίζεται ο σύνδεσμος
-
Τι προκαλεί την αφαίρεση μιας τοποθέτησης
- Οποιαδήποτε υπόσχεση για θέση εργασίας, συνέντευξη, τοποθέτηση ή μισθό
- Στοιχεία κερδών για περιστασιακή εργασία ή εργασία βάρδιας, συμπεριλαμβανομένης της διατύπωσης «έως»
- Κείμενο που υπονοεί ότι ο υποψήφιος εργασίας πληρώνει χρέωση για να κάνει αίτηση
- Θέσεις εργασίας, καταχωρήσεις ή ονόματα πελατών που δεν λάβατε από τον διαφημιζόμενο
- Να παρουσιάζεστε ως ο εργοδότης ή ο recruiter
- Αντίστροφη μέτρηση, προθεσμίες ή έλλειψη διαθεσιμότητας που ο διαφημιζόμενος δεν όρισε ποτέ
Ένα κριτήριο καλύπτει το μεγαλύτερο μέρος της δεξιάς στήλης: αν η πρόταση αφορά το τι συμβαίνει στον αναγνώστη και όχι το τι είναι το προϊόν, πρόκειται για ισχυρισμό αποτελέσματος. Η κλιμάκωση μετά από παράβαση έχει τρία σκαλοπάτια — η καμπάνια τίθεται σε παύση με ειδοποίηση, οι μετατροπές που παρήγαγε ακυρώνονται και αφαιρούνται από τις πληρωμές, και σοβαρές ή επαναλαμβανόμενες παραβάσεις οδηγούν σε κλείσιμο λογαριασμού, όλα στο πώς λειτουργεί η έγκριση.
Ερωτήσεις
Ερωτήσεις για καμπάνιες προσλήψεων
Τι ρωτούν οι εκδότες πριν δεσμεύσουν ένα κοινό αναζήτησης εργασίας, ή ένα κοινό HR, σε ένα ράφι όπου τα δύο αξίζουν εντελώς διαφορετικά πράγματα.
Ποια είναι τα καλύτερα προγράμματα affiliate για αγγελίες εργασίας;
Δεν δημοσιεύεται καμία κατάταξη εδώ, και μια κατάταξη αλλού είναι συνήθως οι δικοί της σύνδεσμοι όποιου τη συνέταξε. Κρίνετε μια καμπάνια βάσει τεσσάρων στοιχείων: ποια πλευρά της αγοράς χρεώνεται, ποιο είναι το κριτήριο πληρωμής, ποιες αγορές καλύπτονται και τι αναιρεί μια μετατροπή. Δύο καμπάνιες στο ίδιο ράφι μπορεί να διαφέρουν και στα τέσσερα.
Πληρώνουν οι αγγελίες εργασίας τους affiliates για αποστολή υποψηφίων;
Συνήθως όχι, γιατί οι υποψήφιοι εργασίας δεν είναι η πλευρά που πληρώνει σε μια αγορά εργασίας. Όπου μια καμπάνια πληρώνει βάσει ενέργειας υποψηφίου, αυτό αναφέρεται στο brief, και συνήθως πρόκειται για επαληθευμένη εγγραφή σε πλατφόρμα ευκαιριακής εργασίας ή βαρδιών, ή για συνδρομητικό πλάνο σε εργαλείο καριέρας. Θεωρήστε ότι η πλευρά του εργοδότη είναι αυτή που χρεώνεται, εκτός αν το brief λέει διαφορετικά.
Άρα τι μπορώ να κάνω με κίνηση υποψηφίων εργασίας;
Κατευθύνετέ την στο ράφι που χρεώνει τον υποψήφιο: εργαλεία βιογραφικού και συνέντευξης, μαθήματα και πιστοποιήσεις, και πλατφόρμες όπου η ολοκληρωμένη εγγραφή είναι το κριτήριο. Πρόκειται για διαφορετική καμπάνια με διαφορετικό brief, όχι για την ίδια καμπάνια διαβασμένη διαφορετικά — και το περιεχόμενο που κατατάσσεται για αναζητήσεις εργασίας είναι συνήθως ήδη το σωστό περιεχόμενο για αυτήν.
Τι θεωρείται πιστοποιημένο αίτημα πρόσληψης;
Η ομάδα του διαφημιζόμενου το ορίζει και στη συνέχεια το κρίνει, γι' αυτό ο ορισμός βρίσκεται στο brief και όχι εδώ. Στην πράξη περιγράφει μια πραγματική επαφή εργοδότη με θέση προς κάλυψη, σε αγορά που καλύπτει ο διαφημιζόμενος. Ένας υποψήφιος εργασίας που συμπληρώνει φόρμα εργοδότη είναι η πιο συνηθισμένη απόρριψη σε αυτή τη γραμμή.
Μπορώ να πω ότι μια υπηρεσία θα εξασφαλίσει σε κάποιον δουλειά;
Όχι. Μια δουλειά, μια συνέντευξη και ένας μισθός είναι αποτελέσματα, και κανένα αποτέλεσμα δεν επιτρέπεται να υπόσχεται αυτό το δίκτυο. Περιγράψτε τι κάνει το προϊόν, πόσο κοστίζει και τι δηλώνει ότι καλύπτει ο διαφημιζόμενος. Το ίδιο ισχύει για στοιχεία εσόδων από ευκαιριακή εργασία, συμπεριλαμβανομένων αριθμών «έως» που προέρχονται από αλλού πέρα από το πακέτο δημιουργικού.
Γιατί δεν πληρώθηκαν οι εγγραφές μου σε πλατφόρμα ευκαιριακής εργασίας;
Επειδή μια υποβληθείσα φόρμα σπάνια αποτελεί το κριτήριο σε αυτή τη γραμμή. Αυτές οι καμπάνιες συνήθως μετρούν ένα ολοκληρωμένο βήμα επαλήθευσης — ταυτότητα, επιλεξιμότητα, ενίοτε πρώτη βάρδια — και το brief ορίζει ποιο. Ο όγκος στο στάδιο της φόρμας λέει πολύ λίγα για το τι θα εγκριθεί.
Ποιες πηγές κίνησης γίνονται δεκτές;
Ορίζεται ανά καμπάνια και αναγράφεται στο brief, και ό,τι δεν επισημαίνεται ως επιτρεπτό πρέπει να θεωρείται απορριφθέν. Η προσφορά σε μάρκα keywords απορρίπτεται σε επίπεδο δικτύου εκτός αν μια καμπάνια το επιτρέπει, και η κίνηση με κίνητρα μετρά μόνο όπου ο διαφημιζόμενος έχει επισημάνει την καμπάνια γι' αυτό.
Έχει σημασία εδώ η χώρα του κοινού μου;
Περισσότερο απ' ό,τι σε πολλά ράφια. Η πρόσληψη είναι τοπική υπόθεση: μια πλατφόρμα αγγελιών, μια εταιρεία στελέχωσης ή ένας πάροχος ελέγχου καλύπτει τις αγορές στις οποίες πράγματι δραστηριοποιείται, και οι καμπάνιες τις αναφέρουν. Μια μετατροπή από αγορά που δεν καλύπτει μια καμπάνια απορρίπτεται αντί να επανατιμολογηθεί, οπότε αξίζει να διαβάσετε τη λίστα αγορών πριν από το ποσοστό.
Πώς διαφέρει αυτό από τη σελίδα επιχειρηματικών υπηρεσιών;
Οι επιχειρηματικές υπηρεσίες καλύπτουν όλο το ράφι B2B — σύσταση εταιρειών, λογιστική, μισθοδοσία, νομικά, logistics — και την οικονομία ενός υποψήφιου πελάτη που κάποιος ελέγχει. Αυτή η σελίδα αφορά τη μία γραμμή που έχει δύο κοινά αντί για ένα, και εξετάζει τι σημαίνει αυτό για το περιεχόμενό σας, το κριτήριό σας και την κίνησή σας.
Πότε φτάνουν πραγματικά τα χρήματα;
Μετά το κριτήριο πληρωμής, η μετατροπή παραμένει σε εκκρεμότητα όσο ο διαφημιζόμενος την επικυρώνει, περνά η περίοδος αναμονής της καμπάνιας, και μετά εντάσσεται στον επόμενο κύκλο πληρωμών μόλις το υπόλοιπό σας ξεπεράσει το ελάχιστο. Στις γραμμές με αιτήματα, κάποιος διαβάζει κάθε υποβολή, οπότε το στάδιο εκκρεμότητας είναι ουρά αναμονής και όχι τυπική διαδικασία.
Συνεχίστε την ανάγνωση
- Καμπάνιες επιχειρηματικών υπηρεσιών Το ευρύτερο ράφι B2B και η οικονομία ενός ελεγμένου lead
- Προγράμματα πληρωμής ανά υποψήφιο πελάτη Χωρητικότητα, κάλυψη και φρεσκάδα από την πλευρά του αγοραστή
- προγράμματα affiliate CPL Τι συμβαίνει σε μια υποβολή μετά την άφιξή της
- Καμπάνιες SaaS & cloud Συνδρομητικά κριτήρια, δοκιμές και η αξία μιας ανανέωσης
- Καμπάνιες EdTech & εκπαίδευσης Πού διαβάζονται οι πληρωμές μαθημάτων και πιστοποιήσεων
- Κατευθυντήριες γραμμές καμπάνιας Ακρίβεια δημιουργικού, επιτρεπτή κίνηση και η κλιμάκωση επιβολής
Επιλέξτε την πλευρά που μπορείτε πραγματικά να εξυπηρετήσετε
Δημιουργήστε τον λογαριασμό εκδότη σας και μετά υποβάλετε αίτηση στις καμπάνιες προσλήψεων των οποίων το κριτήριο πληρωμής, η λίστα αγορών και οι κανόνες δημιουργικού ταιριάζουν με το κοινό που ήδη έχετε.