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채용·구인구직
제휴 프로그램
독자와 결제자는 대부분 서로 다릅니다
구인 플랫폼은 구직자에게 무료이며 고용주에게 비용을 청구합니다. 이 한 가지 사실이 사이트에 적합한 캠페인, 페이지에서 다뤄야 할 주제, 구직 트래픽과 구인 플랫폼 수익이 좀처럼 연결되지 않는 이유를 결정합니다.
- 고용주용과 구직자용 상품군
- 7가지 전환 이벤트
- 링크당 서브 ID 슬롯 5개
- 비용 청구 대상
- 이 카테고리에서는 대부분 고용주
- 보상 기준
- 채용 공고, 요금제 또는 승인된 채용 문의
- 구직자 트래픽의 수익화 방식
- 커리어 도구, 교육 및 플랫폼 가입
- 확인할 곳
- 캠페인 안내문을 한 줄씩 확인하세요
이 진열대에 있는 상품
8가지 채용 수요 유형
‘채용’에는 20파운드짜리 구인 공고부터 인력 운영 계획 규모의 채용 대행 계약까지 포함됩니다. 퍼블리셔 관점에서 이들을 구분하는 기준은 누가 구매하는지, 어느 시점에 보상이 발생하는지, 그리고 어느 독자층을 필요로 하는지입니다.
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구인 플랫폼 및 공고 크레딧
고용주는 공고 1건 또는 여러 공고에 사용할 크레딧 묶음을 구매합니다. 셀프서비스 방식이므로 상담이 아닌 구매 시점에 보상이 발생하며, 같은 사이트라도 일자리를 찾는 이용자에게는 무료입니다.
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지원자 추적 및 채용 소프트웨어
일반적으로 사용자 수나 진행 중인 채용 공고 수에 따라 가격이 정해지는 구독형 상품입니다. 독자는 인사 또는 운영팀이며, 체험판을 거쳐 유료 요금제로 전환되는 전형적인 소프트웨어 구조입니다.
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인력 파견, 채용 대행사 및 RPO
사람이 직접 제공하는 서비스이므로 문의 자체가 상품입니다. 실제 채용 성사는 상담을 시작하고 몇 주 뒤에 이뤄지기 때문에, 이 유형의 캠페인 안내문에서는 일반적으로 적격 채용 문의를 보상 기준으로 삼습니다.
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채용 광고 배포 및 프로그래매틱 공고
하나의 채용 공고를 여러 채널에 배포하며 광고비 또는 공고 건별로 비용이 책정됩니다. 이미 채용 광고에 비용을 쓰는 구매자이므로 처음 채용하는 고용주보다 전환 가능성이 높습니다.
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지원자 심사 및 신원 조회
채용이 임박한 후반 단계에서 건별로 주문합니다. 신중한 문구가 필요한 기업용 결제 상품으로, 조회 범위는 퍼블리셔가 아니라 서비스 제공업체가 설명해야 합니다.
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CV·이력서 및 면접 도구
구직자가 실제로 비용을 내는 구직자용 상품군입니다. 일회성 또는 구독형으로 판매되며, 구직자 트래픽을 보유한 대부분의 퍼블리셔에게 실질적인 전환이 일어나는 영역입니다.
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강의, 자격증 및 직무 역량 향상
커리어 전환 의도가 있는 이용자가 유입되는 영역으로, 보상은 취업이 아니라 강의 구매를 기준으로 발생합니다. 관련 규정과 환불 기간은 교육 상품군의 기준을 따릅니다.
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긱·교대근무 및 운전기사 플랫폼
인증된 가입을 기준으로 보상하며, 여기서 인증은 단순한 양식 제출이 아니라 신원이나 자격 확인 또는 첫 근무 완료 같은 절차를 뜻하는 경우가 많습니다.
이 가운데 세 가지 유형은 다른 페이지에서 자세히 다룹니다. 인력 파견과 RPO는 상담을 통해 판매되는 기업 서비스이며, 더 폭넓은 관련 상품군은 기업 서비스 캠페인에서 확인할 수 있습니다. 강의와 자격증은 에듀테크 및 교육에 속하며, 환불 기간과 등록 이벤트를 상세히 설명합니다. 일자리 자체가 아닌 업무가 상품인 프리랜서 및 인재 마켓플레이스는 디지털 서비스에서 다룹니다. 현재 신청 가능한 캠페인은 캠페인 목록에서 확인하세요.
나머지 조건을 결정하는 핵심
두 독자층 중 비용을 내는 쪽은 하나뿐입니다
대부분의 업종에서는 독자와 구매자가 같습니다. 하지만 이 카테고리에는 두 독자층이 있으며, 규모가 더 크고 확보하기 쉬우며 의욕도 높은 집단은 광고주가 비용을 청구하지 않는 쪽입니다. 여기서 발생하는 다섯 가지 특성을 이해하면 이 상품군에서 불공정해 보이는 현상 대부분을 설명할 수 있습니다.
- 01
이용자가 몰리는 곳은 무료 영역입니다
구인 플랫폼은 구직자에게 무료이며 고용주에게 비용을 청구합니다. 이는 상품이 의도대로 작동하는 방식인 동시에, 퍼블리셔가 가장 쉽게 확보할 수 있는 독자층에 누구도 비용을 청구하지 않는 이유이기도 합니다. 트래픽과 수익은 같은 사이트의 서로 반대편에 있습니다.
- 02
하나의 독자가 아닌 두 개의 상품군
목록에서 비슷해 보이는 고용주 대상 캠페인과 구직자 대상 캠페인은 전혀 다르게 작동합니다. 전자는 기업이 상품을 구매할 때, 후자는 구직자가 구매할 때 보상합니다. 콘텐츠를 기획하기 전에 어느 쪽 캠페인에 신청하는지 확인하세요.
- 03
‘…지역 채용’ 페이지는 구직자용입니다
직무, 도시, 연봉 관련 검색어로 노출되는 페이지에는 일자리를 찾는 사람이 유입됩니다. 충분히 만들 가치가 있지만, 구직자용 상품이나 교육을 통해 수익을 내야 합니다. 페이지에 있는 모든 캠페인이 고용주에게 비용을 청구한다면 수익이 전혀 없을 수도 있습니다.
- 04
속도를 결정하는 것은 고용주의 일정입니다
채용 수요는 퍼블리셔의 트래픽이 아니라 광고주의 예산, 인력 충원 결정 및 채용 시즌에 따라 움직입니다. 독자가 계속 일자리를 찾는 중에도 캠페인은 중단될 수 있으므로, 한도와 일시 중지 조건은 보고서에서 뒤늦게 확인하지 말고 캠페인 안내문에서 미리 살펴봐야 합니다.
- 05
구직자는 판매 대상이 아닙니다
고용주 대상 캠페인에서 지원자는 구매자가 아니라 인력 공급원입니다. 지원 비용이 필요하거나 채용이 보장된다고 암시하거나, 퍼블리셔가 직접 채용하는 것처럼 보이는 콘텐츠는 광고주의 실제 조건을 왜곡합니다. 오해를 유도하는 광고 소재는 네트워크 전체에서 금지되며, 이를 통해 발생한 전환은 무효 처리됩니다.
다섯 번째 항목은 조언이 아니라 네트워크 규정입니다. 광고 소재는 광고주의 최신 조건을 정확히 반영해야 하며, 오해를 유도하는 소재는 금지되고 이를 통해 발생한 전환은 무효 처리됩니다. 자세한 내용은 캠페인 가이드라인에서 확인하세요. 나머지 네 항목은 이러한 비즈니스 모델이 퍼블리셔에게 미치는 영향이며, 두 번째 항목에 솔직한 결론이 담겨 있습니다. 트래픽이 낭비되는 것이 아니라 단지 잘못된 상품군을 향하고 있을 뿐입니다.
무엇이 지급되는지
7가지 이벤트와 각각이 취소되는 이유
고용주와 구직자 전환 이벤트는 목록에서 나란히 표시되지만 작동 방식은 전혀 다릅니다. 대부분의 퍼블리셔가 놓치는 부분은 세 번째 열입니다. 나중에 취소되는 전환은 애초에 진정한 전환이 아니며, 이 상품군에서는 취소 사유를 예측할 수 있습니다.
| 이벤트 | 필수 조건 | 일반적인 취소 사유 |
|---|---|---|
| 채용 공고 구매 | 고용주 계정에서 유료 공고 또는 크레딧 구매를 완료해야 합니다. 무료 첫 공고와 체험용 크레딧은 보상 대상에서 제외되는 경우가 많습니다. | 환불, 취소된 공고, 중복 계정 |
| 요금제 시작 | 구인 플랫폼 구독 또는 채용 도구에서 캠페인의 보상 대상 등급에 해당하는 첫 유료 청구서가 발행되어야 합니다. | 환불 기간 내 취소, 하위 요금제로 변경 |
| 적격 채용 문의 | 실제로 채용할 직무가 있는 고용주가 연락하고, 광고주 팀이 캠페인 안내문의 기준에 따라 이를 승인해야 합니다. | 구직자가 고용주용 양식을 작성한 경우, 대상 시장 불일치, 연락 불가 |
| 데모 예약 또는 참석 | 캠페인 안내문에서 두 이벤트를 구분하는 경우 참석이 전환 이벤트이며, 요청은 그 시작 단계일 뿐입니다. | 불참, 일정 변경 후 성사되지 않은 미팅 |
| 인증된 구직자 가입 | 긱 및 교대근무 플랫폼은 일반적으로 양식 제출이 아니라 인증 절차 완료를 전환으로 집계합니다. 어떤 절차인지 캠페인 안내문에 명시되어 있습니다. | 미완료된 인증, 자격 미달 지원자, 중복 가입 |
| 구직자 구독 | CV, 면접 또는 커리어 도구의 유료 요금제입니다. 캠페인에서 달리 명시하지 않는 한 무료 계정은 전환 이벤트가 아닙니다. | 환불 기간 내 환불, 즉시 취소 |
| 신원 조회 또는 보고서 주문 | 고용주가 비용을 결제한 지원자 심사 주문으로, 일반적으로 채용 절차의 시작이 아니라 마지막 단계에서 발생합니다. | 취소된 주문, 대상 시장 외 지역에서 접수된 주문 |
위 표에 나온 이벤트를 기준으로 보상한다고 설명한 특정 캠페인은 없습니다. 이 표는 용어를 정리한 것이며, 개별 캠페인의 전환 이벤트는 오직 캠페인 안내문에만 명시됩니다. 제출된 문의를 누가 심사하고 거절 사유를 어떻게 평가하는지 등 이후 절차는 CPL 제휴 프로그램에서 확인할 수 있으며, 각 모델은 보상 모델에서 나란히 비교합니다. 유료 요금제 전에 체험판을 제공하는 경우에는 체험판 제휴 프로그램에서 적격 체험에 대한 보상 기준을 설명합니다.
현재 보유한 독자층
세 독자층에 맞는 세 가지 후보 목록
이 상품군에 진입한 뒤 독자층을 선택하는 것이 아닙니다. 이미 보유한 독자층이 있습니다. 다음 세 유형 중 어느 유형이 사이트에 해당하는지에 따라 공략할 수 있는 카테고리 영역과 적합성을 높이기 위해 콘텐츠를 얼마나 수정해야 하는지가 결정됩니다.
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첫 번째 독자층
구직·커리어 정보 독자층
규모가 크고 의욕도 높지만, 비용을 지불하는 쪽은 아닙니다.
커리어 조언, 이력서 작성 지원, 면접 준비, 연봉 정보, 지역·직무별 페이지를 찾는 독자입니다. 이 분야의 퍼블리셔 대부분이 실제로 보유한 독자층이며, 커리어 도구, 교육, 인증 완료가 전환 조건인 플랫폼 가입 등 구직자 대상 상품에서 성과를 냅니다.
고용주용 상품보다 먼저 구직자용 상품에 페이지를 연결하세요.
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독자층 2
인사·운영 담당자 또는 소상공인 독자층
규모는 작지만, 시장에서 비용을 지불하는 쪽입니다.
뉴스레터, B2B 콘텐츠, 창업자 및 운영 실무자 커뮤니티의 독자입니다. 수는 적지만 채용 공고를 구매하고, 채용 도구를 도입하거나 인력 회사에 도움을 요청합니다. 고용주 대상 캠페인과 자연스럽게 맞는 독자층입니다.
소프트웨어 체험판과 채용 문의에 적합합니다.
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독자층 3
특정 분야 커뮤니티 또는 전문 채용 게시판
구인자와 구직자가 한곳에 모입니다.
같은 독자층이 사람을 채용하기도 하고 일자리를 구하기도 하는 업종, 기술 분야 또는 지역입니다. 한 사이트에서 고용주와 구직자 캠페인을 함께 운영할 수 있는 드문 사례이자, 서로 다른 두 독자가 같은 페이지를 클릭하므로 게재 위치 표기가 특히 중요한 사례입니다.
페이지만 구분하지 말고 모든 게재 위치에 라벨을 표시하세요.
문의형 캠페인의 모든 제한 조건에 영향을 미치는 최종 구매자의 수용 역량과 서비스 범위는 리드당 수익을 지급하는 제휴 프로그램에서 별도로 다룹니다. 위의 문의형 캠페인에 신청하기 전에 읽어볼 가치가 있습니다. 상당수의 거절은 입력된 정보를 하나도 검토하기 전에 이미 결정되기 때문입니다.
탐색부터 홍보까지
순서대로 진행하는 4단계
퍼블리셔들이 이 분야에서 가장 자주 건너뛰는 것이 첫 번째 단계이며, 이를 생략하면 이후의 캠페인 안내가 어색하게 읽힙니다. 나머지 세 단계는 두 독자층이 공존하는 카테고리에 일반적인 검토 절차를 적용한 것입니다.
- 01
어느 쪽을 대상으로 할지 결정하세요
준비 중인 페이지를 구직자가 읽는지, 채용 담당자가 읽는지 적어 두세요. 이후의 거의 모든 결정, 즉 캠페인, 전환 조건, 광고 소재, 대상 시장이 이 한 줄에서 정해집니다. 이를 잘못 판단하면 전환되지 않는 트래픽만 유입됩니다.
- 02
수익률보다 전환 조건을 확인하세요
캠페인 목록에는 고용주 전환과 구직자 전환이 나란히 표시됩니다. 인정 조건을 열어 구매, 첫 결제, 승인된 문의 또는 사용자가 완료해야 하는 인증 단계 중 무엇이 필요한지 확인하세요.
- 03
대상 시장과 트래픽 규정을 확인하세요
캠페인에는 광고주가 실제로 사업을 운영하는 지역이 명시되며, 지원하지 않는 시장에서 발생한 전환은 단가가 조정되는 것이 아니라 거절됩니다. 트래픽 허용 목록도 함께 확인하세요. 허용으로 표시되지 않은 방식은 금지된 것으로 봐야 합니다.
- 04
게시하기 전에 게재 위치에 라벨을 지정하세요
모든 추적 링크에는 직접 입력할 수 있는 5개의 서브 ID 칸이 있으며, 전환 실적은 전송한 값에 따라 보고됩니다. 커리어 가이드와 고용주 가이드가 메뉴를 공유하는 사이트에서는 실제로 어느 독자층이 수익을 냈는지 확인할 유일한 방법입니다.
승인은 캠페인별로 사람이 직접 심사하므로 한 캠페인에서 거절됐다고 다음 캠페인도 거절되는 것은 아닙니다. 심사자가 무엇을 확인하는지는 승인 절차 안내에서 확인할 수 있습니다. 링크 구조와 5개의 서브 ID 칸은 추적 링크에서, 전환 발생 후 처리 상태는 수익금 안내에서, 지급일은 지급 일정에서 확인하세요.
광고 소재
결과가 아닌 상품을 설명하세요
오른쪽 열은 이 독자층이 가장 듣고 싶어 하는 약속부터 보여주며, 바로 그 이유로 첫 번째에 배치되어 있습니다. 구직자는 설득하기 쉬운 만큼 잃을 것도 가장 많기 때문에 이 영역에는 더 엄격한 규정이 적용됩니다.
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게시해도 안전
- 광고주가 직접 설명한 제품의 기능
- 공개된 가격과 요금제 조건 및 확인한 날짜
- 무료 요금제나 체험판에 실제로 포함되는 기능과 포함되지 않는 기능
- 광고주가 밝힌 서비스 대상 시장
- 직접 사용한 경험임을 명시한 제품 후기
- 링크가 표시되는 모든 위치의 제휴 고지
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게재 중단을 초래하는 내용
- 취업, 면접, 채용 확정 또는 급여에 관한 모든 보장
- 긱·교대 근무의 수입 수치와 ‘최대’라는 표현
- 구직자가 지원 비용을 내야 한다고 암시하는 문구
- 광고주에게 받지 않은 채용 공고, 구인 목록 또는 고객사 이름
- 자신을 고용주나 채용 담당자로 사칭하는 행위
- 광고주가 정하지 않은 카운트다운, 마감일 또는 희소성 강조
오른쪽 열의 대부분은 한 가지 기준으로 판단할 수 있습니다. 문장이 제품 자체가 아니라 독자에게 일어날 일을 설명한다면 결과를 보장하는 주장입니다. 위반 시 조치는 세 단계로 진행됩니다. 통지와 함께 캠페인이 중단되고, 해당 캠페인에서 발생한 전환이 무효 처리되어 수익금에서 제외되며, 심각하거나 반복적인 위반은 계정 해지로 이어집니다. 자세한 내용은 승인 절차 안내에서 확인하세요.
질문
채용 캠페인 관련 질문
구직자 독자층과 HR 독자층의 가치가 완전히 다른 이 분야에 참여하기 전, 퍼블리셔들이 자주 묻는 질문입니다.
최고의 채용 게시판 제휴 프로그램은 무엇인가요?
여기서는 순위를 공개하지 않으며, 다른 곳의 순위 목록도 대개 작성자가 이용하는 제휴 링크를 기준으로 합니다. 대신 비용을 청구받는 쪽, 인정되는 전환 조건, 대상 시장, 전환 취소 사유라는 네 가지 항목으로 캠페인을 평가하세요. 같은 분야의 캠페인도 이 네 가지가 모두 다를 수 있습니다.
채용 게시판은 구직자를 유입한 제휴 파트너에게 수익금을 지급하나요?
대개 지급하지 않습니다. 채용 시장에서 구직자는 비용을 내는 쪽이 아니기 때문입니다. 구직자의 행동에 수익금을 지급하는 캠페인은 안내문에 이를 명시하며, 일반적으로 긱·교대 근무 플랫폼의 인증 완료 가입이나 커리어 도구의 유료 요금제 구매가 조건입니다. 별도 안내가 없다면 고용주가 비용을 지불하는 쪽이라고 보세요.
구직자 트래픽은 어떻게 활용할 수 있나요?
구직자에게 비용을 청구하는 상품, 즉 이력서·면접 도구, 강좌·자격증, 가입 완료를 전환 조건으로 삼는 플랫폼으로 연결하세요. 이는 같은 캠페인을 다르게 해석하는 것이 아니라 안내 조건이 다른 별개의 캠페인입니다. 구직 검색어로 상위에 노출되는 콘텐츠라면 대개 이미 이런 캠페인에 적합합니다.
유효한 채용 문의의 기준은 무엇인가요?
광고주 팀이 기준을 정하고 직접 심사하므로 정의는 이 페이지가 아니라 캠페인 안내문에 명시됩니다. 일반적으로 광고주의 서비스 지역에서 실제 채용할 직무가 있는 고용주의 문의를 뜻합니다. 구직자가 고용주용 양식을 작성하는 것은 이 유형에서 가장 흔한 거절 사유입니다.
서비스를 이용하면 취업할 수 있다고 말해도 되나요?
안 됩니다. 취업, 면접, 급여는 모두 결과이며, 이 네트워크에서는 어떤 결과도 보장할 수 없습니다. 제품의 기능과 가격, 광고주가 명시한 서비스 범위만 설명하세요. 긱 근무의 수입 수치에도 같은 규정이 적용되며, 광고 소재 패키지가 아닌 다른 출처에서 가져온 ‘최대’ 금액도 사용할 수 없습니다.
긱 플랫폼 가입 실적에 수익금이 지급되지 않은 이유는 무엇인가요?
이 유형에서는 단순한 양식 제출이 전환 조건인 경우가 드물기 때문입니다. 일반적으로 신원이나 자격 확인, 때로는 첫 근무 같은 인증 단계를 완료해야 하며, 정확한 조건은 캠페인 안내문에 명시됩니다. 양식 제출 건수가 많아도 실제 승인 건수와는 큰 관련이 없습니다.
어떤 트래픽 소스가 허용되나요?
캠페인별로 정해져 안내문에 표시되며, 허용으로 명시되지 않은 방식은 금지된 것으로 봐야 합니다. 브랜드 키워드 입찰은 캠페인이 별도로 허용하지 않는 한 네트워크 전체에서 금지되며, 인센티브 트래픽은 광고주가 해당 캠페인에 허용 표시를 한 경우에만 인정됩니다.
독자가 거주하는 국가도 중요한가요?
다른 많은 분야보다 훨씬 중요합니다. 채용은 지역 기반이므로 채용 게시판, 인력 회사, 신원 심사 업체는 실제로 운영하는 시장만 지원하며 캠페인에도 해당 지역이 명시됩니다. 지원하지 않는 시장의 전환은 단가가 조정되는 것이 아니라 거절되므로 수익률보다 시장 목록을 먼저 확인할 가치가 있습니다.
비즈니스 서비스 페이지와 무엇이 다른가요?
비즈니스 서비스는 법인 설립, 회계, 급여 관리, 법률, 물류와 심사를 거치는 리드의 수익 구조 등 B2B 분야 전반을 다룹니다. 이 페이지는 독자층이 하나가 아닌 두 개인 채용 분야에 집중해 이것이 콘텐츠, 전환 조건, 트래픽에 미치는 영향을 살펴봅니다.
수익금은 실제로 언제 입금되나요?
인정 조건을 충족한 전환은 광고주의 검증과 캠페인 보류 기간이 끝날 때까지 대기 상태로 유지됩니다. 이후 잔액이 최소 지급 기준을 넘으면 다음 지급 회차에 포함됩니다. 문의형 캠페인에서는 담당자가 모든 제출 내용을 직접 검토하므로 대기 단계는 형식적인 절차가 아니라 실제 심사 순서입니다.
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- 리드당 수익 프로그램 구매자 측의 수용 역량, 서비스 범위, 리드의 최신성
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- SaaS 및 클라우드 캠페인 구독 전환, 체험판, 갱신의 가치
- 에듀테크 및 교육 캠페인 강좌·자격증 수익금 확인 방법
- 캠페인 가이드라인 광고 소재의 정확성, 허용 트래픽, 단계별 제재
실제로 공략할 수 있는 독자층을 선택하세요
퍼블리셔 계정을 만든 다음, 이미 보유한 독자층과 전환 조건, 대상 시장, 광고 소재 규정이 맞는 채용 캠페인에 신청하세요.